华北电力大学教工考核办法.docVIP

华北电力大学教职工考核办法 第一章 总 则 第一条 为了深化人事制度改革，正确评价教职工的德才表现和工作业绩，激励广大教职工提高政治、业务素质，认真履行岗位职责，调动工作积极性，并为其聘任、奖惩、辞退、晋升工资等提供必要的依据，根据国家有关规定，结合学校的实际情况，特制定本办法。 第二条 教职工的考核要遵循客观公正、民主公开、注重实绩、全面考查的原则。 第三条 对各类人员进行分类考核，考核采用定性与定量相结合的办法。 对教学科研人员实行年度考核与聘期考核相结合、团队与个人考核相结合的综合评价办法。年度考核重点考核教学、科研工作任务完成情况及聘期工作目标进展情况；聘期考核重点考核聘期工作目标完成情况。 团队考核及聘期考核的办法另行制定。 第四条 各院（系、部）可依据学校制定的考核办法，结合本单位实际情况制定相应的考核细则。 第二章 考核的组织 第五条 学校成立考核领导小组，负责全校教职工的考核工作。组长由校长担任，副组长由有关校领导担任，成员由人事处、组织部、“两办”、教务处、科技处、产业管理处、工会等部门负责人组成。中层干部的考核由组织部牵头（考核文件另发），产业人员的考核由校产党总支牵头，其余人员的考核由人事处牵头。 第六条 各院（系、部）分别成立由党、政、工负责人和有关人员组成的考核小组，各单位主要负责人任考核小组组长，负责本单位教职工的考核工作。机关各处（室）