宿州学院教师教质量学年度考核办法.docVIP

宿州学院教师教学质量学年度考核办法（暂行） 为充分调动广大教师教书育人工作的积极性和创造性，不断提高，关于做好省属高校教师教学质量考核工作的指导性意见特制定本办法。 凡受聘担任各级专业技术职称的任课教师（包括“双肩挑”教师），均按受聘职称进行考核试用期内的教师按其任职资格进行考核脱产进修一年及以上人员可以不参加考核。教师教学工作年度考核由各二级学院组织实施。 二、、考核内容及计分标准 考核内容包括教学工作量、课堂教学质量和教学成果三部分。 （一）教学工作量（权重%） 教师授课工作量一律按《宿州学院教学工作量计算办法》的标准时计算职教师“双肩挑”教师：处级及以上和行政副处的教学工作量满36学时计70分,每增加或减少2学时加或减1分；教学副处和行政科级满72学时计70分,每增加或减少2学时加或减1分;教学科级和行政一般人员满144学时计70分, 每增加或减少2学时加或减1分。 本项最高分记为100分，最低分记为60分（服从教学安排，学时计算不足60分，按60分计算）。 （二）课堂教学质量（权重 %） 课堂教学质量考核由学生评（权重0%）、教研室同行评价（权重%）各二级学院考核领导小组评价（权重%）评价（权重%）部分组成。 评学生评 3.二级学院考核领导小组考评工作领导小组（5-7人）评价课堂教学质量考核考核学院考核领导小组教研室同行、教务处在每年底进行。教研室同行、二级学院考核领导