运营二部管理制度011版(修改).docVIP

肇庆分公司管理制度 （修订版 草 为充分调动分公司业务人员的积极性，在总公司既定的制度原则下，结合分公司的实际运营情况，特制定本制度相关条例，具体如下： 第一章 员工制度 一、入职手续办理 1、新入职员工到分公司行政处办理入职手续。填写《应聘人员信息登记表》，本人签名； 2、提交以下表格所述个人材料，原件、复印件。（收复印件，原件核对后退还。） 序号 材料名称 要求 1 学历证书 最学历毕业证书、学位证书复印 2 职称证书 3 资格证书 原件备查，留存复印件 4 身份证 5 照片 一寸免冠照片4张 原件 4 居住证原件|户口本复印劳动关系证明离职证明 以上资料必须在入职2周时间内提交，逾期后果责任自负。 具体内容及流程参照广州总公司《人力资源管理手册》相关规定。 二、员工着装管理 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。 员工在上班时间内、拜访客户，要注意仪容仪表，佩戴公司工作证。总体要求是：大方、得体整洁。一线客户经理的着装最好：夏天衬衣；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；冬天西装。女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡子。 员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元；一个月连续违反三次以上的，