人力資源管理完整教案(含多套试卷)_33.docVIP

《人力资源管理与开发》试题与参考答案 （82991班 2002年上） 一、判断题（1.5×10=15分） 1如果对设计工程师考绩时，检查他借阅资料文献按期归还的状况，则说明考绩的信度差。（×） 2对一次招聘来说，招聘总成本效果越大越好；而录用比越小，则相对来说，反映录用者的素质越高。（√） 3工资结构线反映了工资各构成部分所占的比例。（×） 4直接上级、同级、自身、直接下级、外部专家等均可充当考绩的实施者。（√） 5奖酬指奖金加工资。（×） 6行为锚定评分法是职务评价的一种方法。（×） 7当个人绩效难界定，或间接贡献大，或绩效确需众人协调配合时，可采用集体计奖制，并取人人相等来分配。（×） 8人力资源质量对数量的替代性比人力资源数量对质量的替代性要强。（√） 9可以认为HRP是HRM的首项职能，而HRP的基础是工作分析。（√） 10留任率高可减少招聘、甄选、培训等费用，因而越高越好。（×） 简答题（共30分） 1从组织方面来看，对员工职业发展应如何进行管理？（11分） 答：职业发展的管理需要个人和组织协同进行，从组织角度看，主要应做好以下几方面工作： 从组织系统角度制定员工职业发展规划。制定时要与人力资源战略规划一致，运用企业职位流动矩阵和编写职位描述书进行；一般宜先高管理和后备梯队，然后到中、基层管理者，即要有轻重缓急。 使个人需要与组织需要协调一致，从而增强员工的工作积