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人力资源管理习题-作业题（黄色部分为答案 ） 1、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1. 报酬通常包括（ ）方面。 A. 4个 B. 3个 C. 2个 D. 1个 满分：4 分 2. 每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（ ）。 A. 单班制 B. 三班制 C. 四班制 D. 两班制 满分：4 分 3. 企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的（ ）原则。 A. 依法调整 B. 有利于生产经营 C. 适才适用 D. 内外并重 满分：4 分 4. 根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（ ）承担。 A. 单位 B. 个人 C. 国家 D. 单位和个人共同承担 满分：4 分 5. 要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病，保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护的（ ）任务。 A. 保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故 B. 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间 C. 实行女工特殊保护 D. 以上说法都不对 满分：4 分 6. 人力资源是指能够推动经济和（ ）发展的全体劳动者的劳动能力。 A. 科技 B. 社会 C. 技术 D. 文明 满分：4 分 7. 在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（ ）原则。 A. 调解和及时处理原则 B. 依法处理原则 C. 公平公正原则 D. 随意性原则 满分：4 分 8. 现行工伤保险制度适用于（ ）。 A. 私营企业 B. 三资企业 C. 全民企业 D. 个体户 满分：4 分 9. 分析评价是一个（ ）的过程。 A. 由定量到定性 B. 由定性到定量 C. 量化 D. 以上说法都不对 满分：4 分 10. 当员工年龄处于25—44岁之间，其职业计划的类型属于（ ）。 A. 职业探索性阶段 B. 立业发展阶段 C. 职业中期阶段 D. 职业后期阶段 满分：4 分 11. 企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义？（ ） A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 B. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率 C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势 D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益 满分：4 分 12. 员工报酬通常由（ ）部分构成。 A. 5个 B. 4个 C. 3个 D. 2个 满分：4 分 13. 有关机构在处理劳动争议的过程中，应当在查清事实、明辨是非的基础上，严格按照国家法律规定进行处理。这是指处理劳动争议的（ ）原则。 A. 调解和及时处理原则 B. 依法处理原则 C. 公平公正原则 D. 随意性原则 满分：4 分 14. 企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（ ）。 A. 升职 B. 晋升 C. 调动 D. 变动 满分：4 分 15. 从内涵上来说，员工绩效考评有（ ）涵义。 A. 4层 B. 3层 C. 2层 D. 1层 满分：4 分 16. 根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（ ）。 A. 辞退 B. 调动 C. 辞职 D. 其他 满分：4 分 17. 在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为（ ）。 A. 感情效应误差 B. 晕轮效应误差 C. 近期效应误差 D. 偏见误差 满分：4 分 18. 没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（ ）。 A. 职位分类制度 B. 任期目标责任制 C. 考核制度 D. 薪酬制度 满分：4 分 19. 以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系。（ ）。 A. 卡兹的组织寿命学说 B. 勒温的场论 C. 库克曲线 D. 中松义郎的目标一致理论 E. 其他 满分：4 分 20. 企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持