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试着按以下的要点做，你会成为上司眼中不可缺少的重磅人才。 （一）早到 别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢？如果能提早一点到办公室，就显得你很重视这份工作。 （二）不要过于固执 工作时时在扩展，不要老是以＂这不是我份内的工作＂为由来逃避责任。当前额外的工作指派到你头上时，不妨视之为考验。 （三）苦中求乐 不管你接受的工作多么艰巨，鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。 （四）立刻动手 接到工作要立刻动手，迅速准确及时完成，反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。 （五）谨言 职务上的机密必须守口如瓶。 （六）亦步亦趋跟主管 上司的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要。 （七）荣耀归于上司 即让上司在人前人后永远光鲜。 （八）保持冷静 面对任何状况都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。 （九）别存在太多的希望 千万别期盼所有的事情都会照你的计划而行。相反，你得时时为可能产生的错误做准备。 （十）决断力要够 遇事犹豫不决或过度依赖他人意见的人，是一辈子注定要被打入冷宫的。 金无足赤，人无完人，上司也是如此。工作千头万绪，用人管人千难万难，疏忽和漏洞在所难免。这时候，作为下属就应该主动出击，帮助上司更改差错，往自己身上揽些责任！无论哪个上司都喜欢给自己补台的人，如果你在关键时刻给上司来个“落井下石”，那么你就要小心你的前程问题了。 （十一）一般地讲，领导有几愿几不愿，主要表现在以下几方面。 第一，领导愿意做大事，不愿做小事。从理论上讲，领导的主要职责是“管”而不是“干”，是过问“大”事而不拘泥于小事。实际工作中，大多数小事由下属承担。 第二，领导愿做“好人”而不愿做“坏人”。工作中矛盾和冲突都是不可避免的，领导一般都喜欢由自己充当“好人”，而不想充当得罪别人或有失面子的“坏人”。 第三，领导愿意领赏，不愿受过。闻过则喜的上司固然好，但那样高素质的人却寥寥无几。大多数领导是闻“功”则喜，闻“奖”则喜，鲜有闻过而喜者。在评功论赏时，领导总是喜欢冲在前面；而犯了错误或有了过失之后，许多领导都争着往后退。此时，领导亟待下级出来保驾，敢于代领导受过。 总之“小事”我来做，坏人我来做，过错我来受，领导总是英明神武，功盖千秋的，呵呵 （十二） 做好以下 “组织公民行为”： （１）自发帮助他人处理或防止工作中出现的问题，保持人际和谐、调解同事关系、礼貌行为等； （２）自愿忍受不可避免的不便，无抱怨地从事额外的工作，可以为了组织的利益牺牲自己的某些利益； （３）忠诚于组织，保护组织和对组织的发展有良好的意愿，支持和维护组织的发展目标，有敬业精神，在组织发展受阻时依然保持对组织的较高承诺； （４）个体不仅接受组织的规章制度和程序并加以内化，并且在行为中严格认真遵守，即使在无人的情况下也是如此； （５）自愿并创造性地从事与工作相关且超出了组织要求的行为，主动为组织发展献计献策，自觉为工作奉献等； ６）视自己为组织的一个公民，自愿积极参与有关管理活动，监测组织环境中的威胁和机会，关心组织利益，节约组织资源； （７）自愿改进、提高自身技能、主动利用业余时间学习相关知识，以求在组织发展作出更大的贡献等。 （十三）以下有些简易的方法，能助你突出自己的长处，让上司对你有深刻的良好印象 （１）也许你觉得在公司的餐厅午餐，或是买盒饭在办公桌上草草解决午餐问题，是一件很痛苦的事情，但每星期你最好能有三天在公司里进餐，稍作休息后，便回到自己的工作岗位上，表现出精力充沛，充满热忱的样子。 （２）除了对自己的工作性质有深刻了解外，你还须对其他部门的工作有一定的认识，虚心向人请教自己不明白的地方，千万别以为这是费时费力的事情，老板会对这种“通天晓”职员，极具好感。 （３）对于公司的发展情况，及业务上的问题，你要特别留意，此举可令你对公司所面对的种种问题，比其他同事知道得更早，在上司未计划如何分配工作之前，你已毛遂自荐，主动提出肩负解决某些疑难的责任。 （４）假如自己做错了什么事情，你要对上司直言不讳，切勿推卸责任，此举会令上司觉得你是一个可靠的职员。 发展人际关系的100个技巧，总结到10条里！ 1、明确你的人生目标，明确知道自己想要什么，习惯于为自己设定目标，为发展人际关系设定目标。 2、努力经营自己的个人品牌，建立个人品牌，让自己独一无二，不断增加价值，建立个人品牌的标志，包装你的品牌，推广你的品牌，与媒体保持联系，极力推广信息内容，而不是作者，积极参加社交圈子活动， 3、帮助他人成功，努力让自己付出多余回报，不要保留，成功的关键是慷慨大方。 试着帮忙别人