求职材料的准备与撰写教程.pptVIP

毕业生需要准备的文字资料 使用文字资料过程中要注意： ①原件和复印件：原件只有一份，不要随便给人，必要时提供，复印件要多准备几份，发的时候人手一份，便于讨论。如果需要可以加盖“与原件相同”的证明章。 ②就业协议书要慎重使用。 数据 P.A.R.—工作描述“三要素” Problem identified/Responsibility(职责) 内容包括：陈述你的工作职责，包括你任什么职位，负责什么样的工作内容，你所管辖的人数与所承担的工作责任。 注意：很多人只写到这一步！！！下面的内容就不写了…… Action taken（行动） 内容包括：在你所涵盖的工作范围内，所有的工作内容的详细陈述，具体到每一件事情，让别人在读你的工作内容时知道你的工作流程。 Result achieved（结果） 内容包括： 你工作最后的结果是什么。有什么数字化的总结描述。 P.A.R. 把上面三项PAR的内容进行汇总，最后综合一下，就是你的某一项工作的描述。（即：有职责概述，有行动描写，有最后结果） P.A.R.——Example ?? Problem identified/Responsibility(职责) 担任销售部销售经理，负责业务员培训及部门管理，团队业绩达成。 ?? Action taken（行动） 制定部门全年销售及业绩达成方案，设计销售培训计划，对15名业务员进行 销售技能培训并进行业绩考核，对市场进行准确调查，并对重点客户进行一 对一回访，并提供个性化服务，与业务代表深入沟通，协助市场推广部门调 整产品推广模式。 ?? Result achieved（结果） 比上年同期销售额提高8%，年度销售额提高15% 。 ?? P.A.R. “编写全年业务达成方案，训练及管理15人业务团队，通过及时准确的市场 调查及重点客户反馈，与业务代表逐一深入沟通，调整产品推广模式，针对 倾向性客户提供个性化服务，在三个月内，销售额提高8%，年度销售额比 上一年提高15%” 注 意 事 项 细节决定成败 如何有效的描述工作经历 自我评价 诚信问题 诚信问题 自我评价（能力、性格评价） 　 这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所谋求的职业特点、要求相吻合。 注意:事实上,“学习经历”与“实践、工作经历”同样在映证个人的能力、性格，因此，前后一定要相互照应。 6、自我评价： 很多应届毕业生的简历，可以说90%左右的自我评价都是放在简历的最后，仿佛生怕别人看到他自己对自己的剖析一样，其实HR更倾向于在个人信息之后就能看到他对自己的评价，这样能让HR先对你有一个梗概的印象。下面引用某学生的简历：“我来自太原，一个正在努力求发展的城市。同我的家乡一样，我同样渴求机遇，渴求发展。我为人乐观开朗，大方风趣，更富有亲和力和想象力，乐天的性格使我坦然面对困难和挫折。在大学四年里，我努力抓住所有可以发展自己的机会，完善自己，改变自己。我深知机会的可贵，但只要给我一个机会，我同样可以撬起地球！” 自我评价，什么是评价，就是对自己的总结，你的性格、你的希望、你的能力等等。我们来看以上引用，第一、二句很明显不适合放在自我评价里，这里更应该是事实描述，而不是叫你去抒发自己的情怀。在他这段话里，只有第三句可以算是自我评价，他说了他的性格乐观，风趣、有亲和力和想象力、能从容面对困难等。最后一句话是表决心，但感觉太虚了吧，我的建议是尽量不要写类似的表决心之言，而且现在的HR相信也都不至于说反感“给你一个支点你就能撬起地球”的豪言壮语，但也没几个HR会相信的。 简历当心被细节淘汰 如, 一个错误的联系方式，可能让你与心仪的公司失之 交臂, 几 句语焉不详的实践经历，可能让你在第一 关 就失分.甚至一个错别字，都会让你的简历被丢进废纸堆。 格式的美观 把“简历”两个字设计得很大，而正文却用很小的字号， 这样的格式不仅让人觉得不美观，而且用人单位很 可能会认为你是个“非黑即白”的极端的人。???? 忌页面设计 一般来说段与段之间，用1.5倍的行距就足够了，而页 边距最好是2cm。 忌设计花哨