组织创新活力与生产力及工作满意度关系之研究—以工作量压力及.docVIP

組織創新活力及其效果—時間壓力干擾之探討* 徐聯恩 樊學良 國立政治大學創新與創造力研究中心研究員 國立政治大學創新與創造力研究中心專案助理 摘 要 當代探討成員創造力與組織創新績效之取向，係聚焦於透過成員對工作環境創新主觀知覺（組織創新氛圍），推論其創新動機與，以預測成員創造力與組織創新績效。Amabile等人根據創造力成分所發展的KEYS（Accessing the Climate for Creativity）則是衡量組織創新氛圍最具代表性的工具。 雖然時間壓力是KEYS的八大構面之一，但時間壓力與組織創新氛圍/創新績效之關係，仍是個尚待釐清的重要議題（Amabile et. al, 2002）。本研究首先補足KEYS之不足，發展組織創新活力的概念，法人機構組織創新活力與組織創新績效/工作滿意度之關係時間壓力對組織創新活力及其效果（促進組織創新績效、提高工作滿意度）所產生的干擾。 組織創新活力是影響組織創新績效及工作滿意度的重要因素；時間壓力雖然與組織創新績效無關、與工作滿意度呈低度相關，但是，確實干擾組織創新活力的效果高組織創新活力搭配低時間壓力的情況，組織創新績效與成員工作滿足度最高。本研究根據此一分析結果，從學術研究與實務運作觀點，討論其意涵並提出建議。 關鍵字：組織創新活力、創新績效、工作滿意度、時間壓力 壹、前言 組織創新主要研究取向，是透過成員對工作環境主