2008级人力资管理专业毕业论文实施细则.docVIP

四川大学锦城学院工商管理系人力资源管理专业 毕业论文实施细则 毕业论文是高等学校培养学生，实施人力资源管理专业教学计划的一个必不可少的实践性教学环节，是学生运用在校学习的基本知识和基础理论去研究和探讨实际问题的实践锻炼，是综合考察学生运用所学知识分析问题、解决问题以及动手操作能力，并检验学生学习效果和理论研究水平的一个重要手段。撰写毕业论文有利于培养学生综合运用所学专业知识和技能解决较为复杂问题的能力，并使学生受到科学研究工作或设计工作的初步训练。 一、毕业论文的目的与基本要求 1、巩固和扩展学生所学的基本理论和专业知识，培养学生综合运用所学知识分析和解决问题的能力、初步的科研能力以及创新意识和创新能力。 2、进一步训练和提高学生的方案设计、资料查阅、实验研究、社会调查、理论计算、数据处理、经济分析、外文资料的阅读和翻译、计算机应用、文字表达和论文撰写等方面的能力和技巧。　 3、培养学生正确的设计和研究思想、理论联系实际的工作作风、严谨的科学态度、善于与他人协作的能力和刻苦钻研、勇于创新的精神。 4、学生应在实事求是、深入实际的基础上，运用所学知识，独立写出具有一定质量的毕业论文。 5、为了提高毕业论文的质量，毕业论文可以有多种形式。（见《本科毕业论文多样规范化实施规范》） 6、毕业论文选题应符合专业培养目标，观点明确、材料翔实、结构合理严谨、语言通顺、格式规范。 7、毕业论文应按照论文进度分阶段完成规定任务。 二、毕业论文论文选题要求 1、满足基本教学要求，体现专业培养目标，具有应用性、综合性、先进性，研究要有一定的深度和难度及饱和的工作量。 2、毕业论文选题应在人力资源管理专业范围以内，并以现实问题依据，注重与具体企业的实际相结合，具有一定的理论和实际意义。 3、毕业论文选题应注重更新，原则上要求每生一题。学生在指导教师指导下完成选题。 4、论文选题以指导教师参考选题和学生自拟题目相结合。指导教师公布方向性论文选题目录，学生确定选题方向。最终论文题目可在开题报告完成后在已选题目方向的基础上深化或细化。 5、学生确定选题后由我系指定指导教师并通知学生。确定后的选题，在开题后原则上不得更改。 三、毕业论文开题要求 1、指导教师在选题结束后拟定毕业论文任务书并下达给学生，要求学生根据任务书的安排认真开展开题工作。 2、原则上应在学院规定时间内组织由3位及以上指导教师参加的开题报告会，对选题认真审议，提出改进意见，以保证毕业论文顺利开展。 3、开题报告应包括以下内容： 1）选题意义 2）国外内研究现状综述（文献综述）：要求学生广泛查阅、搜索、阅读、分析研究课题相关的书籍、论文，列出所有参考文献和主要观点。 3）主要研究内容：在文献综述的基础上确定具体的论文标题与主要研究内容。 4）拟采用的研究思路：包括方法、技术路线、可行性论证等。 5）研究工作安排及进度 6）论文研究参考文献目录：列出书籍、论文、报告的题目、作者、出版社或学术刊物、发表时间 4、按照开题报告的格式填写，学生提供电子版和打印版给指导老师。 5、开题报告获得指导老师审核通过后才能进行下一步。 四、毕业论文正文及外文译文要求 （一）毕业论文正文要求 1、毕业论文要求论点突出，论据充分，论证严密，数据真实，结构安排合理，层次分明，图表清晰，格式规范，文字通顺，结论正确。 2、撰写格式参照“毕业论文样本格式”（见附件1）撰写。 3、全文要求打印，图表尽量用计算机绘制。 4、毕业论文应包含以下内容： 1）题目、摘要、关键词 毕业论文应有中英文的题目、摘要、关键词。题目要对论文的内容有高度概括性，简明扼要，字数应在20字以内。要求中文摘要约400字。关键词一般3－5个。 2）目录：要求标明页码。 3）绪论或前言（引言）： 要求说明毕业论文选题的来源、目的、意义、应达到的技术要求。从本课题国内外研究现状、所存在的问题、参考依据等方面完成文献综述。 4）正文：含方案论证、过程论述、结果分析、结论或总结等内容。正文不少于1万字。 5）致谢 6）附录（包括图表等） 7）参考文献 5、毕业论文正文封面 （二）外文译文要求 在提交毕业论文的同时，完成一篇与毕业论文课题紧密相关的外文译文，约3000-5000汉字（或不少于2000-3000个英文单词），并附原文，标明资料来源。原文提交复印件或打印件，译文提交电子版和打印版。 五、毕业论文的评阅及答辩要求 1、学生在完成毕业论文全部任务后，由指导教师和学科相关专家根据“四川大学锦城学院本科生毕业论文（设计）评分标准”进行严肃、认真地评阅，并按要求给出相应的评分和综合评语。指导教师和专家分别填写《四川大学锦城学院本科毕业论文（设计）指导教师评阅意见表》和《四川大学锦城学院本科毕业