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薪酬管理复习要点 薪酬概论 与薪酬相关的几个重要概念的区分 一、报酬 1、关于报酬的概念 我们将一位员工为某一个组织工作而获得的所有他认为有价值的东西统统称为报酬。 2、报酬的构成 报酬有两种基本的划分方法： 按是否以金钱的形式表现出来或者是能够以金钱来衡量，可以将报酬划分为经济性报酬和非经济性报酬。 以报酬本身对员工所产生的激励源自于外部强化，还是源自于内部的心理强化作为划分依据，将报酬分为内在报酬和外在报酬。 二、报酬、工资率、工资与薪酬之间的关系 1、工资率 工资率是指单位时间的工资报酬，如小时、周、月、年等。 2、工资 对于蓝领阶层，工资率乘以工作时间就等于工资；白领阶层的工资往往还包括短期和长期的激励部分。 3、薪酬 工资加上员工福利就构成了员工的薪酬。员工福利又可以分为组织福利和法定福利两部分。 4、报酬、工资率、工资与薪酬之间的关系 工资率×工作时间=工资 工资+员工福利=薪酬 薪酬+非经济性报酬=报酬 薪酬 2011年7月考：简述薪酬的含义及基本形式论述维持生存薪酬理论简述马斯洛需要层次理论对薪酬管理的启示简述期望理论简述薪酬调查的含义以及在薪酬调查的准备阶段要做的具体工作简述薪酬调查的程序简述确定基本薪酬水平应考虑的因素简述职位工资体系设计的基本步骤。1、能有效激励员工掌握组织所需的知识与技能 2、有助于岗位配置弹性