绩效工资实施工作宣传资料 .docVIP

攀枝花学院绩效工资实施工作宣传资料 一、国家事业单位工资体系及绩效工资政策 2006年，国家开始逐步实施事业单位收入分配制度改革，建立新的工资体系,制定了统领事业单位收入分配制度改革的重要文件：《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发[2006]56号）、《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法的通知》（国人部发[2006]59号）。 按照国家文件精神，事业单位工资体系包括四个部分，一是岗位工资，由所聘岗位类别和职级决定；二是薪级工资，由工作年限和任职时间决定，岗位工资和薪级工资合计为基本工资；三是艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴；四是绩效工资。 第一部分岗位工资，分专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位三类；专业技术岗位 分1-13级，其中1-4级为正高级岗位、5-7级为副高级岗位、8-10级为中级岗位、11-12级为初级岗位、13级为员级岗位；管理岗位分 1-10级，从1级正部级岗位到10级办事员岗位；工勤岗位分 5级，从1级高级技师岗位到5级普通工岗位。 岗位工资已于2006年7月实施，事业单位在职人员均进入新的工资体系，享受新的岗位工资标准。2010年底，我校完成了首次岗位设置与聘用。 事业单位各级各类人员岗位工资标准见附表1。 第二部分薪级工资也于2006年7月实施。每年年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从