阳卫勇中小企业员工人本管理激励机制存在的问题及措施研究.doc

阳卫勇： 论文太空洞，没有结合企业实际写作，且选题太大，似乎为几篇小论文拼凑而来，作为学位毕业论文须进行大的修改才能通过。同时论文存在很多排版上的问题，具体如下，请注意在正文中也要按要求修改过来。 1.文章请分为三个WORD文档：封面（封面包括任务书和评阅意见表）、摘要目录和正文（正文包括前言、各章节、结论、参考文献和致谢等内容）。全文须插入页码，注意摘要目录这个文档下方的页码编注为罗马数字，正文下方的页码编注为阿拉伯数字，具体可参看教材的页码编注。你缺封面这个文档，目录摘要文档不规范，同时请注意摘要、目录、正文排版顺序。 2.论文结构有所调整，我给你写了个提纲，请你将你论文中的相关内容放入相关章节中去了，而且我已写了部分章节，请你查阅文献资料后按修改意见要求予以完善写作，目录中除前言外，章的标题下面必须写到二级标题，即小节标题。具体提纲附后。 3.论文题目稍有改动，为：中小企业员工人本管理激励机制研究。 4.论文字数至少要8000字，最好能在10000字以上。 5.一级标题（一级标题指前言、各章标题、结论、参考文献和致谢等）应另起一页，正文行距应该是固定行距20磅，因此在目录中注意页码有改动，请仔细检查并修改。 6.正文中摘要排版要求为： 摘 要 （3号宋体加黑居中） （正文4号宋体,350字左右，1.5倍行距, 首行缩进2字符） 关键词：（3号宋体加黑顶左）XXX；X