20131119发拓展部职责和管理制度.docVIP

开发拓展部部门职责 一、结合公司实际，组织对所涉及行业开展动态研究，在此基础上拟定公司中长期发展战略。 二、根据公司发展战略，编制公司年度发展规划。 三、组织开展与公司业务相关的市场调查研究，为公司在经营、管理和发展方面提供决策参考。 四、负责业务开拓，定期收集所在区域的投资导向和行业发展趋势等信息，培育新的经济增长点。 五、结合公司发展战略，研究园区转型升级，组织、策划和实施**公司（**）“三旧”改造工作。 六、配合公司各部门运作管理及协调工作。 七、领导交办的其他工作。 开发拓展部经理岗位责任 一、全面主持部门工作。 二、根据公司的年度工作计划，编制本部门工作年度计划和工作安排，并落实至部门全体员工。 三、根据部门职责，组织完成本部门工作任务，结合经常性工作和专项性工作重点，研究工作对策措施，向公司领导汇报后实施。 四、负责组织本部门职责内各专项工作的计划、方案和事项的调研、编制以及文稿办文的审核工作，主要事项须签名上报公司领导，并经同意后，按照程序核批。 五、负责组织本部门业务范围与其他职能部门沟通、联系和工作布置、请示。 六、对提交公司领导班子审议决定的事项，按照职能分工牵头协调沟通，主持召开会议研究，按照进度和要求全程负责并组织实施和检查。 七、协助人事管理部门做好本部门人员的选聘、业务培训、绩效考核和团队建设工作。 八、领导交办的其他工作。 开发拓展部副经理岗位责任 一、协助部门经理按照公司确定的工作计划，做好本部门年度工作计划和安排。 二、根据部门工作分工协助组织完成本部门工作任务，结合分管工作和专项性工作，提出工作意见和对策，经部门经理同意后实施。 三、组织落实分管职责内的各专项工作计划、制度、方案和事项的调研、编制、办文等工作，按有关规定程序上报审核。 四、协助部门经理对本部门业务范围与其他职能部门的沟通和联系，协助做好对口机构交流合作的组织工作。 五、协助做好部门员工的考核评价、晋升降级和使用安排的相关工作。 六、完成部门的内部管理实务工作，协助搞好部门基础管理工作。 七、领导交办的其他工作。 开发拓展部业务员岗位责任 一、办理部门收发文件等日常事务； 二、配合部门负责人开展部门年度工作计划既定的常规性工作； 三、接转处理部门日常文件资料等，并协助做好各专项工作计划、制度、方案和事项的资料搜集； 四、收集和整理部门日常工作信息，协助组织相关会议和活动； 五、配合部门负责人开展新业务拓展工作，做好可行性分析、市场信息等资料搜集工作； 六、领导交办的其他工作。 开发拓展部管理制度 一、认真执行有关法律法规，遵守公司各项规章制度。 二、全面有效地组织拟定公司发展战略。 三、全面、合理地编制公司中长期发展规划。 四、及时掌握市场行情，时刻关注地区经济定位变化，收集相关信息。 五、确保各项相关业务市场调查时搜集数据准确有效，及时形成调查报告供领导参考决策。 六、按照公司既定的原则和工作流程完成部门范围内的工作任务。定期提交部门年度工作计划，跟踪计划完成情况，形成工作报告。 七、保持部门业务范围内规章制度的拟定、修订、实施和监督的适用性和可操作性，促进业务管理制度化。 八、提升团队凝聚力、员工素质，全面实现部门工作目标。 九、按时按量按质地完成领导交办的其他工作。 Innovation, the key is to play the leading role of innovation in the innovation of science and technology. We have placed at the core of the overall development of science and technology innovation Location and develop technology, branding, quality as the core competitive advantages of regional innovation, better use of the multiplier effect on economic development. To strengthen scientific and technological cooperation. Around the forest and mineral resources of the deep processing, exploitation of technical innovation to promote transfer, transformation, application and popularization of scientific and technological achievement