职员工作评核报( 高级主任 ).docVIP

職員評核表2004/職員工作評核報告SSO Updated: 2004/9/22 香港紅十字會(青年及義工事務部) 東九龍總部 職員工作評核報告 ( 高級主任 ) 指引： 1. 上級可於週年評估或委任期半年後與同事面談，以評核同事在過去一年 / 半年間工作表現。 2. 面談時，可先了解同事所負責的工作，再由同事說出做得較好或做得不足的地方，之後再談遇到的問題，商討解決的方法，最後同事說出明年工作重點及期望。 3. 面談後再與同事一起填寫此份評核報告。 目的： 讓同事在評核中更掌握自己的強處及弱處，發揮強項，減少弱項，成為更出色的義務職員。 單位： 姓名： 職位： 職級： 評核性質： 週年評估 / 完成實習期 / 其他： 評核時期： 至 評分制： 工作 / 核心才能 1 - 表現優異超卓，超越期望要求。 2 - 表現經常超越要求。 3 - 表現達到要求。 4 - 表現部份達到水平。 5 - 表現達不到要求。 6 - 表現不可接受。 晉升才能 A - 具備可勝任上一職級的工作潛能。 B - 具備部分可勝任上一職級的工作潛能，或潛能未完全顯露。 C - 沒有顯露可勝任上一職級的工作潛能。 第一部份 工作才能 請接受評核職員將其主要工作目標歸納為五項，並在以下位置列出，建議與評核人員先行