2014年员工绩薪酬方案.docVIP

2014年员工绩效薪酬试行方案 为充分调动员工的工作积极性和主动性,根据公司经营实际，制定2014年员工绩效薪酬方案如下： 一．制定原则： 1. 依据公司现有组织架构分部门根据部门及岗位分别制定。 2. 注重科学、合理及均衡。 3．各岗位工作结果量化考核，充分体现“多劳多得”的原则 二． 绩效薪酬构成： 员工绩效薪酬= 基本工资+职务（岗位）工资+学历工资+工龄工资 +全勤奖+养老金+考核工资 1. 基本工资：各岗位均为300元。 2. 职务（岗位）工资：根据岗位不同确定职务（岗位）职务工资 共十级。 一级：620元 仓库发货员、装箱员、上货员等 二级：750元 会计记账员、质检员、行政人事员、收款员、 仓储部对货员、电脑扫描员、三统一库房发货员等 三级：840元 总会计、总出纳、 收款组长、收货员、移库员、 一般采购人员、三统一部副开票员、三统一库对货员、 外线路送货员等。 四级：920元 销售副开票、修车员、配送业务（市内）、 配送司机（市外）、三统一库组长、三统一部配送员 辅助采购人员等。 五级；1100元 仓储副经理、主采购、主开票、市场专员、 配送业务