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山特维克以可持续发展赢得未来 　　六个月前，克里斯蒂娜被任命为山特维克集团全球CSR（企业社会责任）负责人。在这家历史超过150年的跨国集团，这是一个全新的职位。“在我看来，企业社会责任和可持续发展是同义词。这并不是一个新话题，但山特维克的新目标很有雄心：在三年内把集团打造成最具可持续发展能力的集团，将可持续发展融入商业策略，并与品牌价值联系。”10月10日，克里斯蒂娜在北京接受记者采访时如是说。关注这家知名机械企业的人不难发现，山特维克集团新任总裁兼CEOOlofFaxander（范圣德）就职两年来，锐意革新，在战略层面多有突破。他表示：“我们深信，一个认真推进CSR的公司将在未来成为最盈利的公司。”而新职位的设立和新目标的提出显然是在这一理念的指引之下。 责任之中蕴含机遇 山特维克大中华区公关总监吴江洪对记者表示：“用可持续发展取代企业社会责任并不是玩文字游戏，此间的微妙之处在于，可持续发展是以一种更积极的心态看待社会责任，并将其融入商业流程。” 那么，可持续发展究竟包含哪些内容呢？ 在山特维克的理念当中，环境、劳工权益、人权、反腐败是其中最重要的四个维度。克里斯蒂娜举例说，环境包括物料再循环、减少能源使用量；劳工权益包括员工的结社自由以及工作环境；人权包括山特维克雇佣的员工的多样性以及言论自由；反腐败则包括反对行贿和受贿。 如此看来，山特维克的可持续发展与一般企业所言的社会责