YY人力资源管理度建设系列 人力资源作业细则.docVIP

人力资源作业细则 目 的 第一条 为使本公司人事工作正规化、制度化，使本公司人事统一，并增进人事 部门与其他各部门间的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特依据公司人力资源 管理规章制定本细则。 主 办 第二条 人事作业负责单位隶属于管理部（科），设科长一人，奉上级之命，负责 下列人事业务。 1 依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。 2 配合公司经营目标，依据人力分析及人力预测的结果，拟订人力资源发展计 划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。 3 设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。 4 经与各单位主管协商，拟订每一职位的工作标准及其所需资格、条件，以求适 才适所。 5 依生活水准、薪资市场状况及公司政策，建议制订合理的员工待遇。 6 制订各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间和谐关系。 第三条 人事科另设专员及办事员各若干名，分别负责下列工作： 1 专员职责： 行政公文处理； 员工征信调查及对保工作； 招募行政工作； 考绩行政工作。 办事员职责： 资料档案管理； 劳保行政工作； 考勤行政工作; 第四条 人事科组织关系 1 受秘书处主任指挥与监督，并向其直接报告。 2 与其他单位协调、联系，并就其所提出的有关本单位工作的询问、质疑予以解 答。 3 在权限范围内督导各部门有关人事事宜。 4 为达成本单位的任务，与其