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我国企业人力资源会计核算存在问题及对策研究 　　摘要：我国人力资源会计核算中存在对人力资本确认不准确、对人力资源会计计量不准确、没有划清人力资源投资资本化的界限等问题，为此，通过建立合理有效地人力资本确认方式、建立合理有效地人力资源会计计量途径、建立人力资源投资资本化的标准等来进一步完善我国企业人力资源会计核算体系，加强人力资源管理。 　　关键词：人力资源会计；人力资本；人力资源成本会计；人力资源价值会计 　　一、人力资源会计核算的内容： 　　人力资源会计可大致分成人力资源成本会计和人力资源价值会计。 　　人力资源成本会计主要对组织所拥有或控制的人力资源成本进行确认、计量、记录和报告，是对组织的人力资源成本进行管理的基础。人力资源价值会计主要是对组织的人力资源价值进行确认、计量、记录和报告，是对组织的人力资源价值进行管理的基础。目前对人力资源的价值管理工作难以有效进行，而人力资源的价值管理比人力资源的成本管理更为重要。 　　1、人力资源成本会计： 　　1）人力资源成本的概念： 　　人力资源成本是指在取得或者重置所需人员时所发生的费用支出，包括人力资源的取得成本（历史成本）和人力资源的重置成本。 　　2）人力资源成本的计量 　　人力资源成本的计量模型有历史成本和重置成本两种模型。 　　①历史成本下的计量模型 　　人力资源的历史成本包括人力资源的取得和开发成本[6