《广东司法警官职学院工勤技能岗位首次聘用实施方案》(讨论稿).docVIP

附件6: 广东司法警官职业学院工勤技能岗位首次聘用实施细则 （讨论稿） 为做好我院工勤技能岗位设置与人员首次聘用工作，根据《广东司法警官职业学院岗位设置与人员聘用实施方案》，制定本细则。 一、岗位设置 （一）岗位设置范围 1.本实施细则适用于学院在编在职工勤技能人员。 2.工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，包括技术工岗位和普通工岗位。 （二）岗位数量、等级和结构比例 1.岗位数量。我院设置工勤技能岗位20个。其中：技术工二级1个、技术工三级8个、四级5个、五级6个。（详见附表1） 工勤技能岗位的具体分配情况按照学院各部门定编定岗情况及岗位需要确定。（详见附表2） 2.岗位等级。我院设技术工岗位，不设普通岗。技术工岗位分为4个等级，即二级至五级技术工岗位，分别对应现行的高级工、中级工、初级工岗位。 3.岗位结构比例。技术工二级、三级、四级、五级岗位按5∶40∶25∶30的结构比例设置。 二、岗位职责 （一）基本职责 1.技术工二级岗位 （1）刻苦钻研技术，具有丰富的实践经验，全面掌握本工种的业务知识、操作技能和工作流程，高质量完成本工种的工作任务。 （2）工作中发挥技术特长，能解决本工种岗位上关键性技术难题，积极参与技术革新和技术攻关，积极指导和帮助初、中、高级工提高业务能力。 （3）完成本岗位聘期考核目标任务。 2.技术工三级岗位 （1）刻苦钻研技术，熟练掌握本工种的业务知识、操作技能和工作流程，较好地完成本工种的工作任务。 （2）发挥技术骨干作用，参与解决本工种岗位的操作技术难题，并能指导和帮助初、中级工提高业务能力。 （3）完成本岗位聘期考核目标任务。 3.技术工四级岗位 （1）掌握本工种的业务知识和操作技能，独立完成本岗位各项工作任务，并能注重技术的自我提高。 （2）参与解决本工种的各项技术难题，并能指导和帮助初级工提高业务能力。 （3）完成本岗位聘期考核目标任务。 4.技术工五级岗位 （1）熟练进行本工种基本技能操作，独立完成本岗位要求的各项工作任务，有一定的独立解决问题的能力。 （2）完成本岗位聘期考核目标任务。 （二）具体职责 各个工勤技能岗位的具体岗位职责，在上述基本职责的基础上，由各部门根据具体岗位的工作性质、特点和任务确定，并在岗位说明书中予以明确。 三、岗位条件 （一）基本条件 1.遵守宪法和法律，具有良好的品行和较强的事业心； 2.具有岗位所需的专业技能条件； 3.具有适应岗位要求的身体条件； 4.具有高中及以上学历； 5.近三年年度考核为合格以上等次。 （二）首次聘用资格条件 首次聘用时，符合工勤技能岗位聘用基本条件的，按现聘职务进入相应等级的工勤技能岗位。现聘高级工、中级工、初级工分别实名制进入技术工三级、四级、五级工勤技能岗位，普通工采取实名制。 四、岗位聘用程序 （一）公布岗位、岗位职责及聘用条件； （二）个人向所在部门提交申请，填写《广东司法警官职业学院工勤技能岗位聘用申请表》； （三）部门在学院确定的岗位职责和岗位条件的基础上，编制本部门各个工勤技能岗位的《岗位说明书》； （四）部门岗位聘用工作小组对申请人信息进行审核，提出聘用人员初步名单，并在本部门内公示； （五）学院聘用工作办公室对各部门提交的材料进行复核； （六）院长办公会议审议、确定拟聘人员名单； （七）对拟聘人员进行公示； （八）学院党委研究确定聘用人员； （九）公布聘用名单，签订聘用合同； （十）聘用结果报省人社厅认定。 五、聘期与管理考核 （一）工勤技能岗位以五年为一个聘期，聘期期满后按有关规定重新进行聘任。聘期离退休不足五年的，以退休时间作为聘用终止时间。 （二）岗位考核分为年度考核和聘期考核。年度考核按学院有关考核规定执行，聘期考核主要是依据岗位说明书和聘用合同对聘期内履行岗位职责情况进行综合考核。考核结果作为薪级工资调整、岗位等级晋升、岗位调整、奖惩、续聘、解聘的重要依据。 六、其他 （一）工勤技能人员所取得的技术等级证书的工种类型与现从事岗位工种不一致者，在首次聘任时可保留原聘技术工等级，在取得与相应岗位工种相一致的技术等级证前，不得晋升更高等级岗位。 (二)本实施细则由人事处负责解释。 附表1：工勤技能岗位设置情况表 工勤技能 岗位设置 技术工 二级 技术工 三级 技术工 四级 技术工 五级 普通工 备注 工勤技能 岗位总量 20 1 8 5 6 0 首聘岗位 数量 20 1 8 5 6 0 首聘岗位 结构比例 100% 5% 40% 25% 30% 0 附表2：工勤技能岗位首次设置及人员编制一览表 部 门 岗位数量 主 要 职 责 办公室 6 汽车驾驶、维护； 教务处 3 教务设备的管理、维护 学生处 2 实验设备的操作与