大瑶镇2009年关管理制度.docVIP

大 瑶 镇 二 O O 九 年 机 关 管 理 制 度 大瑶镇党政综合办编印 2009年2月  前 言 “不以规矩不成方圆”。《机关管理制度》是为建立科学的精细机关管理，进一步促进机关各项工作制度化、规范化，经过干部职工充分讨论，党委、政府慎重研究而逐步制定，不断完善而成的。通过实践证明是行之有效的。为全面落实2009年“发展再创新局面、工作再上新台阶”的目标，现将机关各项制度编印成册，希望大家在平时工作中谨记在心，认真执行，争取每位同志全年无差错记录，真正实现“平安过好每一天，用心做好每件事，追求更好每一年”的美好愿景。 （一）干部职工绩效管理办法 1．指导思想 按照“统一、精干、效能”的原则，在思想、学习和作风方面从严管理，在目标、任务和实效方面从高要求，建立层级清晰、权责一致、绩效挂钩、奖罚分明的干部管理考核机制。 2．工作标准和基本要求 第一条 思想上时刻与镇党委、政府保持高度一致，自觉维护党委、政府权威，确保政令畅通。 第二条 善于学习，勤于思考，不断提高自身素质，不断更新知识，适应时代发展的要求。 第三条 时刻保持朝气蓬勃、积极向上的精神状态。 第四条 按照现代干部的要求，恪守良好的习惯，做到言谈文明，举止有度，习惯良好，令行禁止。 第五条 按照“树品牌、创一流”的目标，认真履行岗位职责，全面完成各项目标任务