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劳动合同法的分析报告 合同法 合同法概念：合同法是调整平等主体间交易关系的法律规范的总称，是有关合同的法律，也是民法的重要组成部分。 分类：民事合同、劳动合同、行政合同 《劳动法》《合同法》《劳动合同法》关系 《劳动法》 调整 劳动关系 综合性法律 （劳动合同、标准、就业制度、争议处理等） —— 一般法 《劳动合同法》调整 劳动关系 只针对与劳动合同有关的法律； 倾斜保护劳动者 达到相对平等 —— 特殊法 《合同法》 调整 民事关系 平等主体的权利义务 尊重当事人双方真实的意思表示 ·《劳动合同法》属于《劳动法》的范畴，而不属于《合同法》的范畴。 劳动合同法 适用范围 基本上，中国境内自然人与自然人、单位（哪怕是国家机关）与自然人之间的劳动关系，都适用劳动合同法。具体规定如下： 　　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 原则及立法目的 原则 第3条规定：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 · 立法目的 第1条规定： 为了完善劳动合同制度， 明确劳动合同双方当事人的权利和义务 ， 保护劳动者的合法权益 ， 构建和发展和谐稳定的劳动关系 ， 制定本法。 特征 1、主体的特定性 2、内容的法定性 3、劳动合同作为合同的一种还具有合同的一般特征，从合同性质上来说： （1）双务合同 （2）有偿合同 （3）要式合同 （4）诺成合同 内容 《劳动法》规定的劳动合同内容： 1.合同期限 2.工作内容 3.劳动保护和劳动条件 4.劳动报酬 5.劳动纪律 6.劳动合同的终止条件 7.违约责任 意义及影响 劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。 　　这部重要法律在制定过程中经过广泛听取、认真吸收社会各方面的意见，合理地规范了劳动关系，是民主立法、科学立法的又一典范，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。 案例分析 案例分析 案例分析 案例分析 根据目前我国相关法律规定，用人单位应当为员工依法参加工伤、医疗、养老、失业四险，女职工还多一生育保险。本案例中公司直至 2008年1月1日之后，一直没有为余某参加失业保险，按照广东高院、中院《指导意见》的规定，其单方解除劳动合同，要求公司支付其经济补偿金合法，但是经济补偿金只能要求支付 2008年1月1日之后的；余某诉求用人单位未依法为其缴纳社会保险的三个理由中，仅有最后一个是会得到支持的，前两个一个是2008年之前的，一个是未足额为其缴纳，根据《指导意见》的规定，都不会得到支持 1 2 3 4 5 www.HighN www.HighN HighNova HighNova 汉诺·中国 专业音视频解决方案提供商 谢 谢 Thanks 主讲人：杨思明 PPT制作：刘彤 收集资料：郭丹丹 刘巧玲 打印资料：胡孟然 校对：陈稳 拜合提亚尔 讲解重点： 适用范围 原则及立法目的 特征 内容 意义及影响 员工患职业病被解雇 2007年7月1日，何某入职某工厂，从事高粉尘工作；2009年5月20日，何某经职业病防治中心诊断为一期混合尘肺职业病；2009年7月10日，何某经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。2009年10月28日，工厂向何某发出《工作调整通知书》，告知何某因患职业病已不适宜在原岗位工作，并提供三个新的工作岗位供何某选择，让其在两天内书面回复。2009年10月30日，工厂以何某未按时回复，不服从工厂工作安排，严重违反工厂规章制度为由将何某解雇。后何某不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求:（1）撤销工厂的开除决定；（2）要求工厂为其安排适当的工作。 问题：何某的行为是否属于严重违反工厂规章制度及工厂将何某解雇的行为是否合法。 第一，工厂在无证据证明何某已不适宜继续从事原工作，也未与何某协商的情况下，单方要求何某调整工作岗位是不符合法律规定的。 第二,用人单位制定的规章制度必须是经合法有效的程序产生的；该规章制度明确具体且符合法律规定，并已告知全体员工；严重与否取决于员工行为的性质和对用人单位造成的负面影响程度。本案中，工厂向何某送达了《工作调整通知书》，要求其调换岗位并于两日内书面回复，但还未到两日，工厂便以何某不服从工作安排，严重违反工厂规章制