职位持续放量--无锡人才网.docVIP

职位持续放量，才市复苏谨慎乐观（第1页） 最糟糕的时候似乎已经过去，就业跳槽是否变得容易？国内最大的人力资源服务公司前程无忧（NASDAQ:JOBS）今天发布2009年7月职场指数，表示经济逐步向好但仍然脆弱，对下半年企业人才的需求持以谨慎乐观。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟预计，经济的不稳定性和不确定性将会增强，不同行业人才招聘的冷热不均将进一步拉大，一些行业的就业状况甚至更艰难。 自今年3月份以来，前程无忧旗下的发布的空缺职位月均增长9.4%，2009年7月份前程无忧发布出96万（960,553）个招聘职位，比6月份再增长12.7%。但是人才需求最大的十个职位、十个行业和十大城市几乎没有变化，也使人在为企业招聘好转感到喜悦同时产生担忧：人才市场的基本状况没有发生根本改善，令人振奋的复苏尚未到来。 2009年7月发布职位最多的职位、行业和城市 　 职位 行业 城市 1 窗体顶端 销售代表窗体底端 快速消费品 上海 2 销售经理 专业服务（咨询，人力资源） 北京 3 软件工程师 计算机软件 广州 4 市场/营销/拓展专员 互联网/电子商务 深圳 5 销售主管 服装/纺织/皮革 武汉 6 市场/营销/拓展经理 贸易/进出口 杭州 7 区域销售经理 房地产开发 成都 8 会计 制药/生物工程 沈阳 9 行政专员/助理 机械/设备/重工 南京 10 销售工程师 教育/培训 西安  中高级人才需求上升 令人对招聘回暖产生期待的是，企业对高端人才需求逐渐走强。以猎头和职业咨询为主的人力资源服务行业从今年3月份进入发布职位最多的第十个行业，4月份列第七位，五月份升至第五位，7月份更是达到前所未有的第二位。7月份，在上的“高级经理”以上的空缺职位达到70232个，占发布职位总量的7.3%，几乎达到2008年同期的水平（8.1%），显示出企业在人才招聘数量和投入上的松动。对中高级职位的进一步析显示，约70%为销售类职位，这一比例甚至超出所有发布职位中销售职位63.1%的比重。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，虽然在经济危机时期是吸纳中高级人才的绝佳时刻，但是销售人才招聘比重偏大，还是反映出企业在新产品和新市场的开发方面少有作为。招聘更多着重于眼前，对经济复苏的信心不足。另一方面，那些具行业领先地位的跨国、民营企业的招聘还不够活跃，也显示就业形势的改善还不令人鼓舞。冯丽娟表示，由于中高级人才的招聘周期相对较长，特别是今年出现的一个现象：一些跨国企业在中高级职位的招聘上，经历松动-冻结-松动多次反复，中高级人才招聘长期不到位，也是造成中高级职位数量较多的一个原因。 离职难回头，工作乏干劲 对就业市场趋势预测的另一个重要指标是，人们在离职或者被裁员后多快能重回职场。前程无忧在2008年4月份对1200多位离职人员的调查显示，大多数人3~6个月内重新回到工作场所。而今年6月对823位在2008年失去工作的人的调查却发现，超过一半的人(62.0%)9个月以上未能找到工作，20%左右的人“在家”已经超过一年。那些掌握“手艺”的人能更快找到工作。比如：设计、编程、维修、财务等，而离职前从事管理职能的人则更难找到匹配的工作。 另一个令人担忧的情况是，经济衰退明显影响到职场人士的工作情绪。在中国经济的长期快速增长之后，很多人第一次面临薪水降低、福利减少，甚至裁员失业等不利局面。前程无忧的调查发现，近八成的人表示工作的压力比一年前大，而最大的担心就是能否持续就业，保住饭碗。约一半的人因此而焦虑、头痛、睡眠不足等。不少人事经理说，愿意出差和主动加班的人变得少多了，工作效率和经济一样在下滑。很多人身在办公室，但心却无法百分之百地投入到工作中。 冯丽娟说，企业不少节省成本的措施经常被员工视为“无视员工利益”而不受支持，人们更愿意相信坏消息，比如一些企业转换办公地点也被理解为“经营不善，无力付租”。冯丽娟说，在现在的时刻，密切沟通，及时与员工分享企业经营状况是改善员工工作态度，提供员工工作效率的最有效方法。 行业趋热，难带动就业增长 今年以来股值已经增长了70%，地产价格和汽车销量甚至超过了去年同期的水平。但遗憾的是，炽热的市场并没有带来人才需求的等量增长。7月上的证券、基金公司的招聘职位数量仅比上月增长1.2%，远低于12.7%的整体增量，且多为销售实质的“投资顾问”“经纪人”。 汽车：“拿着现金买不到现车！”这似乎是最近几个月来汽车新车市场的一个普遍现状，少则一两周，多则一两个月，才能提到车，而且并不是某个厂商某个品牌，而是所有的品牌都是如此。生产线24小时转，人手明显不够。购置税减半，国家补贴50亿用于换购轻型载货车以及购买1.3升以下排