福明街道科级干部任期考核和竞聘上岗.docVIP

福明街道科级干部任期考核和竞聘上岗 工作实施方案 根据《江东区科级干部管理暂行办法》（东组通〔2005〕5号）和《关于开展科级干部第三轮竞聘上岗活动的通知》（东组发〔2008〕30号）文件精神，经党工委研究，决定开展科级干部任期考核和竞聘上岗工作。现结合街道实际，特制定如下实施方案： 一、科级干部任期考核 （一）考核对象 2008年聘任期满的经区编委核定的内设机构正、副职。具体为：党政办副主任、经济发展科科长、城市建设管理科科长、综合治理办公室主任、财政所所长。 同时，根据区委组织部的要求对享受科级干部待遇的工会副主席、妇联主席一并进行考核。 （二）考核内容 主要考核科级干部聘任期内履行岗位职责情况，包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况。 （三）考核程序 1、个人述职：组织考核对象进行述职。述职报告要实事求是地反映聘任期内履行岗位职责情况，主要包括德、能、勤、绩、廉五方面情况，所取得的成绩和存在的主要不足，字数一般不少于2000字。 2、民主测评：由参加评议人员根据考核对象的述职报告和聘任期内履职情况，客观公正地填写评价等次。参加民主测评人员为街道全体在编在职工作人员、各社区（股份经济合作社）主要负责人。 3、组织考察：通过个别谈话等方式全面了解考核对象在聘任期内的表现情况，并在综合分析的基础上形成能全面反映考核对象履职情况的书面材