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《薪酬管理》课程大作业 请任选一家企业，按照以下格式编写企业薪酬制度。打印出来，1月8日本课程最后一节理论课时交一份打印稿。 评分标准 格式 30分，完全按照大作业要求，文字图表规范。 战略落地性 30分，各部分制度设计及安排，与目的相符。 合理性 40分，各部分制度设计及安排，与实际相符，切实可行。 重 庆 理 工 大 学 《薪酬管理》课程大作业 ***企业薪酬制度 小组成员：（不超过8人） 姓 名 学 号 姓 名 学 号 姓 名 学 号 成 绩 人力资源管理系 2015年1月8日 *****企业薪酬制度 一、目的：（从组织战略角度描述） 二、原则： 三、制定依据： 四、适用范围：? （一）组织结构图 （二）职位结构表 职级 五、管理机构：? 六、薪酬构成：职位薪酬、技能薪酬、绩效薪酬（含个人和群体，短期和长期）、福利（含法定福利和补充福利） 七、基本薪酬 根据职系和职级，确定职位的基本薪酬（含职位薪酬和技能薪酬），用表格和薪酬结构图表示。 八、绩效薪酬 运用个人和群体，短期和长期绩效薪酬等多种形式，根据不同职系和职级，制定合理的绩效薪酬方案。 九、福利 从法定福利和补充福利分别描述，适当设计企业员工服务 职 系