劳动关系与劳动合同管理(化工园区).ppt

劳动关系疑难研解 化工园区劳动保障监察大队 郜晓骏 提纲 签订劳动合同 履行劳动合同 变更劳动合同 解除劳动合同 终止劳动合同 签订劳动合同 江苏省劳动合同条例第13条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。 用工≠劳动关系（以隶属性判断） 用工形式：劳务外包、劳务派遣等。 劳务外包用工 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条 建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事案件的指导意见（二）》（苏高法审委[2011]14号）第10条　建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或职业病确认结论和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇，并要求发包人与承包人承担连带赔偿责任的，应予支持。 赔偿范围应当包括工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等 签订劳动合同·顶岗实习 《江苏省劳动合同条例》 第五十七条 企业违反本条例规定，安排学生顶岗实习总时间超过十二个月、每日超过八小时或者每周超过四十小时的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令改正，并可以按照受侵害学生每人一百元以上五百元以下的标准处以罚款。　　企业违反本条例规定，克扣、拖欠顶岗实习学生实习报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期支付实习报酬；实习报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令企业足额支付实习报酬，并按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向顶岗实习学生加付赔偿金。　　第五十八条 顶岗实习学生在劳动过程中发生意外伤害，因没有按照规定办理意外伤害保险或者意外伤害保险金不足以赔偿的，由企业承担赔偿责任；组织实习的学校未尽到管理职责的，应当承担补充赔偿责任。 签订劳动合同·合同期限 签订劳动合同·合同期限 终止劳动合同·提前通知 江苏省劳动合同条例第18条 在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。 劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当在劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。 终止劳动合同·提前通知 江苏省劳动合同条例第19条 劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的，视为劳动者同意与用人单位订立无固定期限劳动合同。 履行劳动合同·加班工资 主体：用人单位 履行劳动合同·加班工资 标准工时制度：每周至少休息一日，用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定休息日）=250天 季工作日：250日÷4季=62.5天／季 月工作日：250天÷12月=20.83天／月 履行劳动合同·加班工资 标准工时制度——劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。 履行劳动合同·综合计算工时工作制 连续作业，加班有限，可以考勤，集中休息 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； 受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工； 因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工； 其他适合实行综合计算工时工作制的职工，可以实行按周、月、季、年为周期的综合计算工时工作制。??? 履行劳动合同·不定时工作制 机动作业，加班未定，无法考勤，弹性休息 国有企业中的高级管理人员，指企业领导班子成员； 非国有企业中经营管理人员事先约定实行年薪制的； 从事下列工种或者岗位的职工：无法按标准工作时间衡量的外勤人员；实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员；实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员；实行承包经营出租车的驾驶员；非生产性值班人员。 履行劳动合同·加班工资 实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％