劳动关系中的工会.ppt

第五讲 工 会 （上） 教学目标 理解和掌握工会的概念 理解工会在劳动关系中的作用 一、工会的概念 方法论 ——如何给一个组织下定义？ 要界定一个组织，就要把握并描述该组织的本质特征 ——何谓本质特征？ 一个组织区别于其他组织的根本要素，这些要素反映该组织的内在根本属性 工会 ( trade union) ——字面含义是指具有共同技艺或技术的劳工的结合。 这个定义反映了工会形成时期的特征：最早是有技术的手工艺人为了保护自己的职业领域、排除外人进入、维系已有的工资水平而建立的组织。 关于工会的定义是各种各样的 产业革命时代出现的早期工会带有互济性质，如互助会、兄弟会、友谊会等 无论以何种形式出现，有一点是相同的： ——工会是市场经济体制下劳动关系矛盾运行的产物。 但各种工会又有其特定的组织和斗争形式，因此人们赋予它不同的含义。 关于工会的各种定义体现了从不同角度对工会性质、职能、作用、地位的不同理解。 工会的定义 著名的工联主义者韦伯夫妇为工会下的定义为： “工会者，乃工人一种继续存在之团体，为维持或改善其劳动生活状况而设者也。” 劳动经济学对工会的定义为，“工会是一种集体组织，其基本目标是改善会员货币和非货币的就业条件。” 《牛津法律大辞典》关于工会的定义为：工会“是现代工业条件下雇佣工人自我保护的社团。” 旧中国工会法专家史太璞教授关于工会的定义为：“工会系工资工人以维持改善劳动条件为主要目的所组成之永续的结合团体。” 法律上的定义 英国《工会与劳资关系条例》定义工会为，“全部或主要由工人组成的组织，这一组织的主要目的是形成劳资双方的行为规范”。 美国《国家劳资关系法》则认定“‘劳工组织’这个词是指职工参加的任何种类的任何组织，或任何代理机构，或职工代表委员会或计划，其存在的全部或部分目的是为了就各种申诉、劳资争议、工资、待遇等级、工时、工作条件等问题同雇主进行交涉。” 日本《工会法》规定： “工会是指以劳动者为主体，以维护和改善劳动条件，提高其经济地位为主要目的而自主地组织起来的团或其联合团体。” 马克思主义者的论述 特点 强调工会的社会政治作用 1、工人的组织： ——相对于资产阶级 2、阶级的组织： ——以阶级意识为基础 3、广泛的、群众性组织 ——相对于政党组织（少数革命家组成） 讨论 上述定义的共性何在？ 它们都涉及到两大要素： 1、工会的构成：工人的团体 2、工会的目的：维持和改善劳动生活条件 工会组织的一般要义 1、工会因劳动关系冲突而产生 2、工会以维护会员利益为首要职能 3、工会由会员自由结合而成并代表反映会员意志 ——工会是市场经济条件下，雇员为改善劳动和生活条件而自主设立的组织。 工会是在劳动关系中产生的 ——没有劳动关系就没有工会存在的基础 工会是劳动关系中劳方利益代表者维护者 ——在劳动关系中的位置；与资方相对立 工会是由劳动者自愿组成的、以维护和增进自身权益为基本职责的组织 ——不是行政化的组成方式；维权是本质特征 二、工会的基本性质 民主性 阶级性 独立性 民主性 国际劳工公约第87号公约《结社自由和保护组织权利公约》第2条规定，工人和雇主应毫无区别地不经事先批准建立和参加他们自己选择的组织，其唯一条件是遵守有关组织的规章。 第3条规定，工人组织和雇主组织应有权制定其各自组织的章程和规则，充分自由地选举其代表，自行管理与安排活动，并制订其行动计划。公共当局应避免进行优先化旨在限制这种权利或妨碍其合法行使的干涉。 阶级性——马克思主义者对工会的认识 恩格斯指出：“通过工会使工人阶级作为一个阶级组织起来。而这是非常重要的一点，因为这是无产阶级的真正的阶级组织。” 列宁指出：工会是“无产阶级在阶级范围内的最广泛的组织”。 毛泽东指出：工会是“无产阶级在阶级范围内的最广泛的组织。” 独立性 第98号公约《组织权利和集体谈判权利原则的实施公约》第2条规定，工人组织和雇主组织均应享有充分的保护，以防止在组织的建立、运转和管理等方面发生一方直接或通过代理人或会员干涉另一方的任何行为。 特别是意在促使建立受雇主或雇主组织操纵的工人组织的行为，或者通过财政手段或其他方式支持工人组织以期把它们置于雇主或雇主组织控制之下的行为，应被认为构成本条所称的干涉行为。 独立性的判断 英国规定了对工会独立性的认证，主要考虑以下几方面： 工会