徐州市侯集实验小学2013学年度教育教学管理.docVIP

徐州市侯集实验小学2013学年度教育教学管理 考核评比量化细则 一、指导思想 为了深化校内分配制度改革，针对奖励性绩效工资的合理发放，根据《徐州经济开发区义务教育学校教师绩效考核工作指导意见》，遵循优绩优酬、兼顾公平的原则，特制定本考核办法： 二、组成部分 分两部分：津贴部分、考核部分。 奖励性绩效工资 津贴部分 考核部分 班 主 任 费 校 干 津 贴 组 长 津 贴 专 用 室 津 贴 代 课 津 贴 加 班 津 贴 教育 教学 业绩 师 德 20% 出 勤 20% 教育 教学 过程 35% 工 作 量 20% 机 动 5% 三、考评内容及标准 第一部分：奖励性绩效工资津贴部分 （一）考核内容及标准： 1、班主任：按区统一标准,根据《侯集实验小学班主任工作考核及津贴发放办法》执行；副班主任津贴每月50元。（考核责任人：刘若虹 郑念伟） 2、校干津贴：按区统一标准,根据《侯集实验小学校干工作考核及津贴发放办法》执行；（考核责任人：王伟） 3、年级组长津贴：50元/月；教研组长津贴：30元/月；（考核责任人：姚向芹、姚成光） 4、各专用室（兼职）管理员津贴：图书室、卫生室及卫生管理40元/月, 实验及仪器室30元/月，多媒体室、微机室、音乐室、阶梯教室、电子阅览及备课室、体育器材室、乒乓球室（两个）、教具室、美术室、阅览室、舞蹈房15元/月。