进用身心障碍人员作业要点修正对照表 .docVIP

進用身心障礙人員作業要點修正對照表 修正規定 現行規定 說明 一、為使身心障礙人員之進用作業有所依循，以落實身心障礙者權益保障法之規定，特訂定本要點。 為使身心障礙之進用作業有所依循，以落實身心障礙者規定，特訂定要點。 下列各機關(構)及學校(以下稱各機關)進用身心障礙人員之作業，依本要點之規定： 院及所屬各機關。 直轄市、縣（市）及鄉（鎮、市）地方行政機關及立法機關 公營事業機構。 下列各機關(構)及學校(以下稱各機關)進用身心障礙人員之作業，依本要點之規定： 本院及所屬各機關。 直轄市、縣（市）及鄉（鎮、市）地方行政機關及立法機關。 公立學校。 公營事業機構。 各機關進用之身心障礙人員，以持有直轄市或縣（市）政府核發之身心障礙手冊為認定準。現職人員中，已領有身心障礙手冊者，得列入進用人數計算；其體能狀況合於身心準，而未領有身心障礙手冊者， 各機關進用之身心障礙人員，以持有直轄市或縣（市）政府核發之身心障礙手冊為認定標準。現職人員中，已領有身心障礙手冊者，得列入進用人數計算；其體能狀況合於身心障礙標準，而未領有身心障礙手冊者，服務機關除應勸導或協助其向戶籍所在地之直轄市或縣（市）政府領取身心障礙手冊，或由服務機關洽請社政主管機關會同衛生醫療主管機關鑑定核發。 身心障礙者鑑定作業辦法洽請社政主管機關會同衛生醫療主管機關鑑定核發 各機關進用身心障礙，得視機關用人需要及身心障礙人員適合擔任之工作，分別採下列方式進用： 具有公務人員任（派）用資格者，於有適當職缺時，優先予以任（派）用或聘任。公務人員任（派）用凡未足額進用身心障礙人員之機關 （二）本院及所屬各機關學校未足額進用身心障礙人員之機關，於年度預算員額有非超額工友員額出缺，除擬進用地方機關身心障礙工友，須先報經本院同意後移撥外，得逕由其他中央機關學校身心障礙工友移撥，並於移撥後一星期內，由本院所屬二級機關統一函報本院，調整相關機關學校工友員額管制；年度預算員額內無工友員額出缺，本院及所屬二級機關應依中央政府機關員額管理辦法相關規定辦理員額調整，於有非超額工友員額出缺後，依本款前段非超額工友出缺規定辦理。 地方機關及公營事業機構依其所適用之員額管制法令規定辦理；無規定時，準用前項之規定。 四、各機關進用身心障礙人員，得視機關用人需要及身心障礙人員適合擔任之工作，分別採下列方式進用： 具有公務人員任（派）用資格者，於有適當職缺時，優先予以任（派）用或聘任。凡未足額進用身心障礙人員之機關，除報經本院專案同意者外，均暫緩再進用其他人員；其經核定凍結之員額或列出缺不補者，如進用身心障礙人員，得函經本院人事行政局同意不受上開規定之限制。但已足額進用之機關，仍應受本院員額管制措施之限制。 （三）未足額進用身心障礙人員之機關，應於職務臨時出缺時，報經本院人事行政局同意所遺職務於二個月內，優先洽請身心障礙福利團體推介或於本院人事行政局身心障礙人員事求人網站公告徵求約僱身心障礙人員辦理，並完成僱用。該僱用約僱人員辦理之職缺，並由本院人事行政局提列身心障礙人員特考任用計畫需用名額。 現行第一款及第二款前段合併修正為第一項第一款規定，說明如下： 現行第一款後段有關「凡未足額進用身心障礙人員之機關，除報經院專案同意者外，均暫緩再進用其他人員；其經核定凍結之員額或列出缺不補者，如進用身心障礙人員，得函經院人事行政局同意不受上開規定之限制。但已足額進用之機關，仍應受本院員額管制措施之限制。 第一項第二款修正說明如下： 查本院九十一年十二月二日院授人力字第0九一00四七八二九號函略以，為確依規定落實進用身心障礙人員，並避免受員額裁減措施及全面凍結進用技工、工友規定之限制，爰予修正。 復查本院九十一年七月一日院授人企字第0九一00二五四八三號函略以，各機關學校之工友，不論超額與否，均予全面凍結不補；至未達工友員額設置基準之機關學校，如確因業務特殊需要，擬進用工友者，則需專案依式報經本院同意後，由其他機關學校之超額工友，以連人帶缺方式進行移撥；鑒於非超額工友缺額之進用，由本機關學校轉化（如工友或技工轉化為駕駛）或其他機關學校工友移撥係政府既定政策，爰為加強授權及簡化上開移撥作業程序，以提高工友移撥作業之效率，爰於九十六年八月二十日以院授人企字第0九六00六三二二六號函通函各機關略以，凡未達工友員額設置基準之機關學校，其當年度預算員額內之非超額工友員額出缺，因業務需要，擬進用工友者，得逕由本機關學校工友轉化或其他機關學校工友移撥完成後一星期內函報行政院，以辦理相對減列轉化或移撥機關學校工友員額，訂定前段規定。 依中央政府機關員額管理辦法（以下簡稱員額管理辦法）第十二條規定略以，二級以下機關於年度中須調整預算員額配置時，除因機關改隸、整併或調整之預算員額者外，由該二級機關就所掌理業務消長情形及實