人力资源管理28723.docxVIP

人力资源管理概述第一节 人力资源的概念一、人力资源的定义资源指有价值的、可用的东西或原始的物资。人力资源最一般的含义：智力正常的人都是人力资源。（一）宏观定义 人力资源指能够推动特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统的人们的能力的总和。此定义的宏观性主要是从社会系统的角度讨论人力资源，同时突出了人力资源的归属性、功用性及能力的包容性。具体：①任何资源均有归属性。②人力资源必须有功用。③定义中的能力是一种泛指，包括智力、体力、甚至“情力”等各种能力。（二）微观定义至特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成其组织目标的成员能力的总和。二、人力资源对经济活动的作用（一）人力资源在经济增长中的作用现代经济理论认为，经济增长的途径取决于四个方面因素：①新的资本资源的投入；②新的可利用的自然资源的发现；③劳动者的平均技术水平和劳动效率的提高；④科学的、技术的和社会的知识储备的增加。后两项因素与均与人力资源密切相关，因此，人力资源决定了经济的增长。（二）对企业生存和发展的重要意义人力资源对企业成本优势和产品差异化优势意义重大是企业获取并保持成本优势的控制因素。2、是企业获取并保持产品差别优势的决定性因素。3、是制约企业管理效率的关键因素。4、是企业在知识经济时代立于不败之地的宝贵财富。第二节 人力资源管理的概念一、管理的本质就是管人管理是通过别人把事办成。二、人力资源管理的定义人力资源管