“带薪休假”在国外.docVIP

“带薪休假”在国外 　　编者按：“带薪休假”在国外已是通行多年的惯例，尽管国情不同，我们从这些国家的实践中，还是可以得到有益的启示。 　　瑞典：不休带薪年假，违法 　　瑞典是全球节假日最多的国家之一。除了每周的双休日，每年还有圣诞节、新年、复活节等共13天假期。瑞典《劳动法》规定，工作满180天的雇员每年享有带薪休假5周的权利。另外，还有带薪病假、育儿假等，每年的第九周（2月底到3月初）是瑞典学校的体育周，所有学校都放假，让学生们从事诸如滑雪等项目的体育锻炼。为了陪伴孩子，家长有权在这一周休假。不管雇主还是雇员，放弃带薪休假的权利是违法的。 　　瑞典的《休假法》确立了以人为本、鼓励休假的原则。除非雇佣合同里有特殊规定，否则每个劳动者都有权在每年的6月至8月期间至少休4周的带薪假。雇员可以视情一次或分几次休完所有假期。如果一次休假少于5天，则周末不计入休假时间。但是，不管是公共假期还是个人年假，如赶上周末，是不补休的。按照惯例，如节日赶上周二或周四，邻近的周一或周五也自动地成为公休日。为了让劳动者有充足的时间休息、恢复精力、消除疲劳和培养业余爱好，《休假法》甚至还规定，雇员有权每年省下5天假期，最多积攒5年，然后加上当年的假期，一共连续休两个月的长假。 　　德国：休假期间不得兼职 　　在德国，休假是每个人的基本权利，受法律保障。德国《联邦假日法》规定，每位雇员每年可带薪休假