重庆大学教师及专业技术职务评聘工作实施办法 .docVIP

重庆大学文件重大校〔2013〕140号关于印发《重庆大学教师及专业技术职务评聘工作实施办法》的通知各二级单位：《重庆大学教师及专业技术职务评聘工作实施办法》经2013年第9次校长办公会审议通过，现印发给你们，请遵照执行。重庆大学2013年5月27日　　　　重庆大学教师及专业技术职务评聘工作实施办法为进一步完善学校教师及专业技术人员职务晋升体系，建立适应学校发展需要和促进学校教师及专业技术队伍高质量发展的晋升制度，建设一支职业道德高尚、学术技术水平高、创新能力强的教师及专业技术队伍，根据国家有关文件精神，结合我校实际情况，制定本实施办法。第一章总体原则第一条坚持按需设岗，实行评聘结合。学校根据人才培养和科学研究及其他专业技术工作的发展需要和实际设置高级职务岗位，在核定的岗位数量范围内，确定每年各级职务的晋升指标，通过评聘程序聘任上岗。第二条坚持基本条件，分类细化指导。学校依据学科大类及单独系列专业技术岗位的特点，制定教师及专业技术各级职务基本任职资格条件和高级职务基本申报条件，各学部和单独系列在满足学校基本条件要求的前提下，制定相应的各级职务具体任职要求和评审实施细则，明确各类教师和专业技术人员努力的方向，同时考虑学校的协调发展。第三条坚持学术标准，提升队伍质量。高级专业技术职务尤其是正高级职务代表着学校的学术水准。申报正高级职务者应具有本学科深厚的理论基础、长期稳定的研究方向，取得