批评与自我批评如何迈过“人情关”.docVIP

批评与自我批评如何迈过“人情关” 　　批评与自我批评，是我们党永葆生机的有力武器。民主生活会，就是充分展示这一武器威力的重要平台。可是，面对朝夕相处的上级和同事，面对纷繁复杂的人际关系和利益考量，一些党员干部在“人情关”前，不敢运用这一武器，于是乎，对上级放“礼炮”，对平级放“空炮”，对自己放“哑炮”，如此“放炮”的结果，就是批评与自我批评走过场，甚至异化为“表扬与自我表扬”。 　　在党内生活中，批评与自我批评究竟面临哪些问题，如何才能迈过“人情关”，真正用好这一有力武器？针对读者来信反映的困惑，本期特邀城口县委常委、组织部长吴立明同志参与交流。 　　自揭短处怕出丑，为保面子放“哑炮” 　　当事人说： 　　“参加民主生活会的上级和同事大都比我年纪大、资历深——在他们面前自揭短处，感觉就像当众‘脱衣服’，我实在开不了口。” 　　——李敏，某县直机关单位业务科长 　　参加工作第三年，李敏由于表现优秀被提拔，成了单位里最年轻的中层干部。 　　2013年11月的一天，她接到通知——参加机关党组织民主生活会。 　　这让李敏犯了难。 　　“自评怎么整？”她琢磨着，对自己批评得过于深刻，就等于向领导同事暴露“伤疤”，说不定会影响未来晋升；不批评吧，会议程序又不允许。 　　“干脆就‘点到为止’！”踌躇再三，李敏拿定主意。 　　很快，民主生活会召开。会上，李敏抛出的自我批评都是