集团公司职称聘用管理办法doc .docVIP

济南铸诚建筑工程集团有限公司 职称聘用管理办法 第一条 为了建立具有竞争激励机制的科学的职称管理体制，完善专业技术职务聘用制度，鼓励多出成果，多出人才，促进科技进步与发展，根据国家及有关规定，结合公司实际，特制定本办法。 第二条 公司群工部负责协助公司员工专业技术资格的组织申报及职称管理工作，人力资源部负责职称补贴的发放工作。 第三条 公司设立专业技术资格管理领导小组，负责本公司专业技术资格认定(确认)、评审、聘用、考核以及职称管理工作。 组 长：张绪才 副组长：于庆军 谢国琦 周传军 成 员：陈 伟 陈宪英 赵大方 陶永强 第四条 公司职工凡具备专业技术（工程系列、经济系列）职称申报条件者，在达到条件后的两年内必须取得(申报)专业技术职务资格证书。 如达到条件不积极申请取证的，工资标准降低10%（或根据公司规定解除劳动合同）。 经济、会计等国家采用以考代评制度的系列，必须参加由国家统一组织的专业技术资格考试。 第五条 申请职称证书评审条件：（见附件一） 第六条 公司聘用 公司每年组织一次职称聘用，对上年度取得专业技术资格证书的人员进行职称审核、聘用。每次聘用期限为三年，到期重新审核聘用。 第七条 职称聘用程序为： 1、本人申请。申请人填写专业技术职称聘用申请表（见附件二），主要填写近3 年能反映本人业务水平的工作总结、技术报告、论文、译文等资料 2、部门推荐。部门