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浅析我国公务员考核二维指标体系的构建 　　摘 要：科学合理的指标体系是考核评价机制的核心要素，是有效考核的基础。虽然学者们均以考核内容来构建指标体系，但因其所依据的构建原则不同，指标体系也有所不同甚至相反。因此，有必要在重新梳理指标体系构建原则的基础上，以制约强度和适用幅度为依据，建立二维指标体系，把考核指标分为否决型考核指标、关键型考核指标、通用型考核指标和辅助型考核指标四个有机组成部分。在实际运用中，将二维指标体系置于具体考核方法中来具体分解和细化。 　　关 键 词：公务员考核；二维视角；指标体系 　　中图分类号：D630.3 文献标识码：A 文章编号：1007-8207（2014）01-0010-05 　　收稿日期：2013-05-21 　　作者简介：康钦春（1977—），男，四川安岳人，惠州学院政法系讲师，研究方向为行政改革与廉政建设。 　　党的十八大报告明确提出要进一步“完善干部考核评价机制”，而科学、合理的考核指标体系是考核评价机制的核心要素，是进行科学、有效考核的前提。但令人遗憾的是，当前学者们更多地“探讨采用何种方法对公务员进行考核，忽视了公务员考核指标体系的构建”。[1]因此，对依然存在笼统而没针对性、全面却无层次性、朝令夕改且具有随意性[2]等弊端的考核指标体系，我们有必要做进一步的探讨。 　　一 　　公务员考核指标体系是以有关公务员的法律法规和具