专题7.2 收入分配与社会公平（测）-2016-2017学年高一政治同步精品课堂（提升版）（必修1）（原卷版）.docVIP

【知识精测】 一、选择题（每题4分，12小题，总共48分） 1、2015年8月2日，国务院发布《关于全面实施城乡居民大病保险的意见》。这意味着覆盖全部医保人群的大病保险制度将完善，切实避免人民群众因病致贫、因病返贫。实施覆盖所有城乡居民基本医保参保人群的大病保险制度是(　　) A．生产要素按贡献参与分配的体现 B．形成合理有序的国民收入分配格局的制度保证 C．运用再分配调节机制促进社会公平的体现 D．居民收入增长与经济发展同步的体现 2、2015年11月1日，浙江上调最低工资标准，其中，月最低工资标准调整为1 860元、1 660元、1 530元、1 380元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15.2元、13.8元、12.5元四档。上调最低工资标准(　　) ①是提高劳动报酬在初次分配中比重的重要举措 ②是通过再分配实现收入分配公平的重要举措 ③有利于让低收入劳动者分享经济发展成果 ④有利于消除收入分配差距，促进社会公平 A．①③　　　　　　　 B．②③ C．①④　　　　　　　 D．②④ 3、十八届五中全会指出，要缩小收入差距，坚持居民收入增长和经济增长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步。这“两个同步”(　　) ①有利于完善分配格局，保证落实“效率优先，兼顾公平”方针 ②意味着经济发展了，居民收入就能增长，就能促进同步富裕 ③意味着国家富强了，百姓可以拥有更多财富，分享发展成果 ④有利于实现社会公平，保障居民收入在国民收入中占合理比重 A．①②　　　　　　　 B．①③ C．②④　　　　　　　 D．③④ 4、目前，我国人口老龄化形势愈发严峻，劳动力短缺现象日益显现。因此，要推动经济社会持续健康发展，必须推动“人口红利”向“人才红利”转变。从收入与分配角度看，国家应该(　　) ①建设社会主义文化强国，提高全民族素质 ②提高科技人员的劳动报酬在企业分配中的比重 ③通过国民收入再分配，促进教育公平，提高劳动者素质 ④完善科技创新人才薪酬制度，健全技术要素参与分配制度 A．①③　　　　　　　 B．②④ C．②③　　　　　　　 D．③④ 5、近年来，广东省惠州市在追求发展的过程中，通过深化基本公共服务均等化改革，让民众普遍受惠，从而使经济发展获得了有效支撑，改善了经济发展的社会环境，为经济发展注入了新的活力。这说明(　　) ①效率是公平的物质前提 ②公平是提高经济效率的保证 ③效率与公平具有一致性 ④收入分配必须平均化、平等化 A．①②　　　　　　　 B．①④ C．②③　　　　　　　 D．③④ 6、“事不公则心不平，心不平则气不顺，气不顺则难和谐”。在推动我国经济社会发展的过程中，必须深入推进收入分配制度改革，正确处理好效率与公平的关系。这就要求我们做到(　　) ①既要落实分配政策，又要提倡奉献精神 ②既要鼓励创业致富，又要倡导回报社会 ③既要反对平均主义，又要反对收入差距[来源:Z§xx§k.Com] ④初次分配注重效率，再分配强调公平 A．①②　　　　　　　 B．③④ C．②③　　　　　　　 D．①④ 7、在我国现阶段，不同国有企业的职工，付出同样的劳动，获得的劳动报酬会有所差别。这是因为(　　) A．按劳分配能使企业中的一部分人先富起来 B．按劳分配的实现程度与企业效益联系在一起 C．按劳分配的实现程度与企业规模密切相关 D．按劳分配与按资本要素分配是结合在一起的 8、建设“橄榄型”社会，必须深化收入分配体制改革，努力缩小收入差距。为此政府应(　　) ①促进经济发展，理顺收入分配关系 ②更加重视公平，不再重视提高效率 ③打破行业垄断，调整收入分配格局 ④取缔过高收入，增加低收入者收入 A．①②　　　　　　　 B．①③ C．②④　　　　　　　 D．③④ 9、当前我国收入分配差距较大，高收入群体的边际消费倾向走低，低收入群体的支付能力不足，影响了扩大消费政策的效果。要改变这一格局，就应该(　　) ①逐步消除收入分配差距 ②提高劳动报酬在初次分配中的比重 ③取缔过高收入，规范收入分配秩序 ④充分发挥财政税收的调节作用[来源:Zxxk.Com] A．①②　　　　　　　 B．③④ C．①③　　　　　　　 D．②④[来源:学科网] 10、2015年地方收入分配改革加速推进，北京、天津、山东、深圳等地区相继宣布提高最低工资标准。各地上调最低工资标准有利于(　　) ①发挥财政作用，完善社会保障体系 ②引导企业承担社会责任，增加就业岗位[来源:Zxxk.Com] ③提高劳动报酬在初次分配中的比重 ④维护劳动者合法权益，提高生产积极性[来源:Z.xx.k.Com] A．①②　　　　　　　 B．①④ C．②③　　　　　　　 D．③④ 11、《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》进一步规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构