精心打造人才队伍 强化黄河治理工作.docVIP

精心打造人才队伍 强化黄河治理工作 　　黄河是世界上公认的最复杂、最难以治理的河流，而如何做好黄河治理工作则是一个庞大的、复杂的系统工程。《黄河近期重点治理规划》《“数字黄河”工程规划》《“模型黄河”工程规划》的批复与实施，标志着新时期的治黄方略已经形成，黄河治理开发进入改革、创新、发展的快车道。如何全面推进黄河治理开发与管理的现代化，实现“维持黄河健康生命”的宏伟目标，治黄科研队伍建设起着至关重要的作用。 　　一、黄河治理工作中存在的问题 　　（一）专业技术人员分布不均衡，整体布局不合理 　　高层次、高学历专业技术人员分布多集中在各级机关部门和勘测设计、科研单位，河务部门专业技术人员所占比例较小。作为主要承担黄河防汛、水利工程建设和管理任务的河务部门专业技术人员比重偏少，尤其是基层河务、水文部门很少有高层次、高学历的专业技术人员，对黄河防汛和水利工程建设管理各项工作的落实产生不利影响。 　　（二） 学科带头人严重不足 　　黄河治理与开发领域至今没有一名科学院院士、工程院院士、勘察大师、设计大师，缺乏首席科学家类的人才，已经成为治黄事业发展的障碍。因此，选拔和培养学科带头人是当前专业技术人员建设的重中之重。 　　（三）学科分布不尽合理 　　目前黄河治理开发领域高层次的专业技术人员和学科带头人，主要集中在防洪、河道整治、水电工程建设、水文水资源、水土保持、泥沙研究等自然