工作分析的方法技术复习题.docVIP

工作分析概述 工作分析在人力资源开发与管理过程中的作用主要表现在哪些方面？（教材P7-9) 工作分析是整个人力资源开发与管理科学化的基础； 工作分析是提高现代社会生产力的需要； 工作分析是组织现代化管理的客观需要； 工作分析有助于实现量化管理； 工作分析有助于人员测评、工作评价、定员、定额、人员招聘、职业发展设计与指导、薪酬管理及人员培训的科学化、规范化、标准化； 工作分析对于人力资源管理研究者也是不可缺少的。 工作分析的历史与发展 一、 一战到二战期间，工作分析取得的成果有哪些？（教材P39) 《职业大词典》诞生； 对工作职位、任务等基本概念做了系统定义； 将某些工作对任职者个性特征的要求也作为工作分析的重要内容，使得职位的要求，与任职者的工作行为紧密联系； 以人事配置表在产业界的应用为标志，开始了工作分析广泛应用的新历程； 政府与企业界纷纷应用工作分析作为工资管理的基础。 工作分析的方法与研究发展的方向？（教材P47-49) 工作分析方法发展趋势：（1）从孤立的工作分析到系统的工作分析； （2）从描述性工作分析到预测性工作分析。 工作分析研究发展趋势：（1）从准确性的工作分析研究转向战略性的工作分析研究； （2）从具体的任职要求分析研究到与胜利特征分析相结合的研究；