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绩效工资实施细则 (共3篇) 绩效工资实施细则1、原则：坚持考勤与绩效挂勾的原则，坚持体现奖优惩劣的原则，按照权、责、利相一致，体现公开、公平、公正的奖励原则。2、实施的范围与时间：2.1 中心全体人员。2.2 2015年1月起实施执行3、具体实施内容绩效考核根据中心考核、考勤相关规定进行。3.1 工作绩效考核3.1.1 中心将考核划为四个档次，得分90分以上为优秀(最多2人)、70－89分为合格、60－69分为基本合格、60分以下为不合格。考核比重为：工作业绩60分、工作能力20分、工作态度20分。中心各部门每月、季、半年、年终对人员依据绩效考核表进行测评。测评结果与奖励性绩效工资挂勾。考核合格以上的正常发放奖励性绩效工资，月考核连续3次为基本合格的视为不合格，不合格的免发一个月奖励性绩效工资。3.1.2 月绩效考核全年累计3次不合格的视为年度考核不合格，年度考核等次不合格的免发当年全部奖励性绩效工资。3.1.3 确定年度档次由中心班子根据各部门打分情况集体研究决定。月考核优秀的每人奖励500元，全年考核优秀的每人奖励2000元（最多2人）。3.2 日常考勤考核日常考勤按中心考勤有关规定进行。除法定节假日外，事假、病假、年休假、婚假、产假等与奖励性绩效工资挂勾；3.2.1 事假每月累计二天以下（含二天），每天免发本人奖励性绩效工