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复杂范式视域中的人力资源管理研究 　　随着知识经济的来临，人类进入了一个以知识为载体的全新时代。企业、国家间的竞争，已由产品的竞争、资本的竞争发展成为智力资本的竞争。激烈竞争的焦点当然就是智力与知识载体的人，企业员工面临着各方面的巨大压力，促使企业管理层不断改进人力资源管理方法和策略，科学研究的理论提供了相关的支持，不断丰富人力资源管理的技术和方法。复杂性科学理论能从一个全新的角度审视现代人力资源管理的问题，在复杂范式的视域中，企业是一个复杂系统，其复杂性源于巨大的规模、丰富的层次结构，源于系统内部诸要素相互之间的非线性作用；企业重要的管理工作---人力资源管理工作的复杂性源于开放的管理系统与其它社会、企业子系统之间的物质、信息、人员的交换，也源于人力资源活动主体的智能性、能动性、有限理性。 　　一、复杂范式的含义 　　科学研究的方法论已经经历了还原论和整体论两个阶段，走向还原论和整体论辩证统一的方向发展；思维范式也由简单范式、系统范式，演进到复杂范式⑴。复杂范式超越了思维模式的简单范式，是二十世纪八十年代西方复杂科学基础上所形成的一种科学研究方法或思维范式，具体是指“人们根据复杂系统的性质、特点、规律去认识和研究复杂系统的方法和手段的总和，是一种支配人们思考与行动的思维规范、风格和格式。” 【2】 　　复杂范式主张在科学研究过程中，把事物看作一个复杂系统，关注事物