农业标准目标细化表.doc

国家第八批农业标准化沾益万寿菊栽培标准化示范区项目目标细化分配表 一级指标 二级指标 考核点 总体要求 具体任务分配 1.标准制订与实施 （0.25） 1.1标准制 修 订与采标（0.2） 1.1.1标准制（修）订人员 0.3 标准制（修）订人员结构合理，具备良好资质。人员结构是是否符合农业标准制订中的人员组成要求；参加人员应具备相应资质。 1.成立万寿菊综合标准编制、技术推广专家组的文件（质监局）；召开万寿菊标准化栽培标准制定筹备会及汇报会；万寿菊综合标准初审；万寿菊综合标准初审情况；万寿菊综合标准审查专家名单。（质保部） 2.负责图片收集。（办公室） 1.1.2标准体系建设（0.4） 技术标准、工作标准、管理标准和操作标准配套，各项标准现行版本有效。 1.制定标准体系。（质保部） 1.1.3标准的实用性（0.3） 应用满意率≧85%。随机调查使用标准的人员，统计其满意程度；走访对标准在生产适用性和市场适用性方面的评价。 调查标准的生产适用性和市场适用性，并制作、填写征求意见表。（技术中心、农务部） 收集验证标准的大田实验数据和图片。（技术中心、农务部、办公室） 3.收集种子培育实验数据统计和实验图片。（技术中心、办公室） 1.2标准化工作宣传（0.3） 1.2.1公众媒体利用（0.3） 年省级以上媒体利用1次以上。有可见的记录，发表的稿件，广播录音带，以及电视录像带等。 收集报纸、杂质、网络、广播、电视等报道万寿菊栽培的纸质或者视频材料的。（办公室） 1.2.2直接的宣传活动 0.7 年现场宣传组织活动3次以上，效果优良，相关材料齐备。在示范区现场开展的宣传活动，如与标准化有关的娱乐节目，知识竞赛，专题报道，墙体标语，自制宣传画、自制 VCD等。 制作、收集国家第八批农业标准化沾益万寿菊标准化示范样板及样板图片图片；（办公室、农务部） 收集田间现场宣传（拉标语）图片；（农务部、办公室） 宣传片的制作。（办公室、农务部） 1.3标准化培训（0.3） 1.3.1培训师资（0.2） 有培训教师资源调查表；有培训师资相关证明文件；有受聘文件和老师签字；培训师资队伍结构合理。培训教师资源调查表包括教师的姓名、性别、年龄、住址、工作单位、联系方法和身份证号；培训师资队伍结构根据示范区内容和所聘全部教师信息的符合程度判断。 1.下发聘请培训老师的文件。（办公室） 2.编制万寿菊标准化栽培培训教师统计表（培训老师签字）；（办公室） 1.3.2培训资料（0.3） 培训材料内容紧密围绕示范区标准；材料配套齐全，适用性强。培训教材内容与相关标准内容的符合程度，对标准的解读水平，材料的配套情况。 1.编制万寿菊标准化教学培训计划；（农务部） 2.编制国家第八批农业标准化万寿菊标准化示范区培训学员花名册；（农务部） 3.编制培训材料（标准化的概念与重要性；万寿菊产业发展与标准化；万寿菊标准化栽培技术规程；万寿菊标准化栽培歌曲或者顺口溜；万寿菊标准化栽培田间档案等）；（农务部） 1.3.3培训实施情况（0.5） 有完整培训计划并按期实施；平均培训率90%以上；有完整培训记录，平均满意度80%以上。培训率指被培训人数占总人数的百分率；满意度指每一次培训中，对本次培训感到满意的人数占参加总人数的百分率；培训记录主要记载培训效果、教师的培训水平和存在不足，一次一记。 1.收集国家第八批农业标准化沾益万寿菊标准化示范区标准实施培训（有标语）照片； （办公室） 2.国家第八批农业标准化沾益万寿菊标准化示范区标准田间现场培训（有标语）及整地现场、种植现场、前期管理、中耕管理、后期管理、病虫害防治、采收现场培训；（农务部） 3.收集相关图片。（办公室） 1.4过程控制（0.2） 1.4.1关键控制点的监管 0.3 过程关键控制点明晰、完整，有系统的监管方案和措施，有详细的关键控制监管记录。关键控制点的确定及科学性评价，由示范区提交确定过程关键控制点的支撑材料。通过考核或观察，掌握操作层对标准的熟悉程度。 建立万寿菊标准化栽培关键控制要求，并根据要求做好相应的记录；（农务部） 万寿菊标准化栽培关键控制要求下发文件。（办公室） 1.4.2监督主体与实施主体（0.4） 监督与实施主体分离；监督主体资质具备，有明确的工作职责和相关制度。评价监督主体的独立性、责任制度和工作能力。 1.建立万寿菊标准化种植示范区工作措施（种植地块的选择，土壤轮作，整地，施肥，种植的时间/方法/密度/模式，田间水分的控制/清除杂草/病虫害防治/避免损伤，前、中、后期管理，采收，收购，青贮等管理）；（农务部） 1.4.3过程监督机制（0.3） 监管制度的操作性强，人员自律性高，被监管人员对监管的反映良好。检查过程