修改版 人力003徐晶毕业论文 2.docVIP

诚信申明 本人申明：徐晶 我所呈交的本科毕业设计（论文）是本人在导师指导下对四年专业知识而进行的研究工作及全面的总结。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外，论文中创新处不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得北京化工大学北方学院或其它教育机构的学位或证书而已经使用过的材料。与我一同完成毕业设计（论文）的同学对本课题所做的任何贡献均已在文中做了明确的说明并表示了谢意。 若有不实之处，本人承担一切相关责任。 本人签名： 2013年 3月 15日  唐朝科举制度视角下现代公务员考录制度 徐晶 人力资源管理专业 文法0903班 学号090408080 指导教师 丰俊功讲师 摘 要 我国古代的科举制度从隋末到清初历经1300多年，是我国古代最主要的选官制度，它在我国封建社会占有重要地位发挥了不可替代的作用，科举制是值得后人发掘研究的一项课题，也可为现行公务员制度的完善提供借鉴。因此，我们通过唐朝科举考试的内容来发现其思想导向与人才选拔作用，以此为现行公务员制度的完善提供有利的条件和借鉴意义。在加强“考试”这一中心环节的前提下，对考试内容的合理规范和考试程序的进一步的完备，同时建立起考录制度的监督、管理体制，形成一整套行之有效的人才选拔机制。 近年来，随着国家公务员制度的不断发展完