海诚司管理制度2130617.docVIP

成都海诚房地产开发有限公司 管理制度 成都海诚房地产开发有限公司 二O一三年六月 成都海诚房地产开发有限公司管理制度 目 录 第一章 总则 第一条 目的………………………………………………………………………3 适用范围…………………………………………………………………3 第二章 员工守则 第三条 员工权利义务……………………………………………………………3 第四条 员工仪表仪容……………………………………………………………4 第五条 基本行为规范……………………………………………………………4 第六条 客户服务规范……………………………………………………………5 第三章 人力资源管理制度 第七条 招聘、培训管理制度……………………………………………………6 第四章 考勤、休假管理制度 第八条 工作时间…………………………………………………………………8 第九条 打卡………………………………………………………………………8 第十条 休假………………………………………………………………………9 第十一条 请假……………………………………………………………………10 第五章 员工劳动及档案管理制度 第十七条 员工档案管理………………………………………………………11 第六章 辞职、辞退、勒令退职、开除 第十八条 辞职……………………………………………………………………12 第十九条 辞退……………………………………………………………………12 第二十条 勒令退职、开除………………………………………………………12 第二十一条 离职手续……………………………………………………………13 第二十二条 工资结算……………………………………………………………14 第七章 表彰和处罚 第二十三条 奖励…………………………………………………………………14 第二十四条 处罚及开除…………………………………………………………15 第二十五条 处罚措施决定之前的停止工作……………………………………16 第八章 知识产权与保密制度 第二十六条 知识产权……………………………………………………………17 第二十七条 保密内容……………………………………………………………17 第二十八条 保密要求……………………………………………………………17 第二十九条 处罚…………………………………………………………………18 第九章 附则 第三十条 …………………………………………………………………………18 第三十一条 ………………………………………………………………………18 第一章 总 则 第一条 目的 1、 规范工作程序和流程，提高工作效率，调动员工积极性，树立公司的良好形象。 2、遵守国家法律法规，遵守公司纪律，执行公司规范，维护公司声誉。 3、 致力本职工作，关心公司发展，遵守职业道德，工作严谨，服务文明。 4、努力学习，不断提高自身素质和业务水平，体现个人价值。 5、积极创新，锐意进取，为公司的发展做出自己的贡献。 第二条 适用范围 1、 本制度适用于公司全体员工 第二章 员工守则 第三条 员工权利及义务 1、公司员工享有国家法律法规规定的各项权利。 2、公司员工不以民族、性别、宗教信仰不同而受到歧视，有权取得工资报酬。 3、女员工享有与男员工平等的工作权利。 4、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。 5、 公司员工有权参与企业民主管理的权利，有权提出合理化建议，有权投诉直接上级的不公正待遇。 6、公司员工享有国家法律规定的其它劳动权利。 7、遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各项管理细则。 8、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司利益和形象，严格保守公司的商业秘密。 9、严格按照公司的管理模式运作，服从上级管理，确保工作流程和工作程序的顺畅高效，对工作流程、工作程序中不合理之处及时提出，并报告上级，确保工作的高效。 10、创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。 第四条 员工仪表仪容 1、 公司员工日常上班，商务活动及重要会议，要按规定着装，佩带胸卡。上班期间，员工在办公场所内不得大声喧哗，不得用公司电话闲聊，不做与工作无关的事。 2、 员工进入公司要注重个人形象。言行举止要大方、有礼，着装干净、不着怪异服装，仪容洁净，精神饱满。 3、 男士不留长发、怪发，拖鞋上班；女士不留怪异发型，工作期间不画浓妆，不得穿睡衣、吊带装、拖鞋上班。所有员工需树立良好的公司形象和个人形象。 4、遵守公司卫生制度和要求，杜绝各种陋习行为。