税务局岗位绩效考暂行办法2012.docVIP

梧州市万秀区地方税务局 岗位考评暂行办法 （讨论稿） 第一章　总　则 第一条　为深入贯彻落实科学发展观，全面、客观、公正、准确地考核评价各岗位工作效率、工作能力和工作质量，更好地发挥干部职工工作积极性，建立转变干部作风加强机关行政效能建设的长效机制，不断改善纳税服务环境，服务梧州经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展，根据《梧州市地税系统绩效考评暂行办法》（梧地税发［2011］84号）规定，制定本办法。 第二条　本办法所称岗位考评，是指对各考评对象依法履行职责、完成工作任务、取得实际成效、遵守纪律、工作作风的考核评价。 第三条 本办法规定的岗位考评对象是： （一）局领导； （二）所长、股长、主任 （三）各普通干部职工岗位。 第四条　岗位考评的基本原则： （一）坚持实事求是的原则，做到客观准确地反映地税机关工作实绩，力求实效。 （二）坚持公开公正的原则，做到过程公开，标准规范，群众公认，结果透明。 （三）坚持定性考评与定量考评相结合的原则，做到考评指标科学，重点突出，简便易行。 （四）坚持严格奖惩的原则，赏当其功，罚当其过，推进各项工作顺利开展。 第二章 考评内容标准 第五条 对各岗位考核分为岗位绩效指标、执法责任和工作作风、出勤管理、工作纪律、领导评价、公众评价考评六部分，满分100分。 （一）绩效指标考评指标（50分） （见附表） 局领导的岗位职责指标考评由上级局考核。获得优秀、称职等次的记　　分，基本称职、不称职的不计分。 （二）执法责任和工作作风（20） 税务人员不积极履行职责、有税收执法过错行为或工作作风问题产生下列后果之一，对情节轻微的，每次扣1分，并扣年度考核奖励100元至500元。对情节较为严重的，每次扣5分，并扣发责任人一个月至六个月年度考核奖励。符合立案侦查的，按照相关法律、法规和规章给予行政处分或追究刑事责任。 1.被区局、市局通报批评的； 2.被区局、市局领导点名批评的； 3.被社会媒体暴光存在执法责任和工作作风问题的； 4.被有关部门暗访发现问题且情况属实的； 5.被纳税人、群众投诉纳税服务态度不好，经查属实的； 6.消极工作，有明显不作为行为，造成不良影响的； 7.未按时完成工作任务，经督促办理仍未能按时完成的； 8.在上级检查时未能及时提供有关档案资料的； 9.在上级检查中被指出存在问题，被列入绩效考核检查底稿上报的，对每个(次)存在问题作为一个过错行为处理； 10不遵守社会文明公德，造成不良影响的； 11.在本局或上级局组织检查中发现存在如下漏管户或漏征税种情况的（管理员已发现，已送达限期改正通知书，且经所在股(所)组织摧缴行动的，不视为过错行为）： （1）在工商部门或国税局已经有户籍登记，超过登记时间1个月未办理地税户籍登记的，每户作为一个过错行为处理； （2）国税部门已经有纳税记录，未到地税务部门办理纳税登记，每户作为一个过错行为处理； （3）单一税种超过半年时间未申报，每一税种作为一个过错行为处理； （4）经营人数超过2人，或者经营面积超过30平方米的营业税纳税义务人，其开业时间超过1个月仍未办理纳税登记的，每户作为一个过错行为处理； 12.未达起征点户未能通过“未达起征点户核定软件”认定的，每户作为一个过错行为处理； 13. 管理员管理的纳税户税款月申报（率）低于85%的（暂考核缴纳增值税管户的个人所得税款、缴纳营业税管户的营业税款）； 14. 管理员管理的纳税户税款月入库户数（率）低于85%的（暂考核缴纳增值税管户的个人所得税款、缴纳营业税管户的营业税款）； 15.纳税检查、评估人员未完成年度检查评估户数任务的，每户作为一个过错行为处理； 16.办税服务厅人员消极怠工，无正当理由不办理属于本岗位职责纳税业务的； 17.为纳税人办理纳税事项时因明显操作失误，影响纳税服务质量的； 18.违反安全管理制度，造成不良影响的。 （二）出勤管理（15分） 1、每月有一份出勤登记表，每少一份扣1分。普通干部职工出勤登记表统计的出勤天数须经股（所、室）长（主任）核实签字。股（所、室）长（主任）出勤登记表统计的出勤天数须经分管领导核实签字，分管领导出勤登记表统计的出勤天数须经局长核实签字。 2、未经审批同意擅自不在岗位，按旷工处理。每旷工1小时（未满半小时按半小时算，满半小时未满1小时按1小时算）1分，扣考核奖励30元。旷工半天的扣2分，扣考核奖励100元。 3、因事请假经审批同意，每请假1小时（未满半小时按半小时算，满半小时未满1小时按1小时算）扣考核奖励10元。每年累计批准请事假不得超过15天。 4、干部职工因事请假经审批同意的，每天扣考核奖励30元。 5、因病请假未满半小时按半小时算，满半小时未满1小时按1小时算。请病假累计超过两个月(指每月的工作日，下同)未超三个月的，扣发10%考核奖