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浅谈激励制度在当今企业中的作用 　　摘要：本文讨论了在现代人力资源管理在企业中的角色的动机，解释了如何有效地使用激励机制和如何建立适当的激励机制。 　　关键词：人力资源管理；现代企业；激励机制；作用 　　随着现代社会的发展，企业之间竞争的焦点越来越多地反映在知识和技术的对决上。人是知识的载体，因此，合理使用人力资源，有效地激励他们最大限度地发挥创造力，增强企业的竞争力，已成为当今企业人力资源管理的核心。 　　对于企业来说，有效地激励对员工是必不可少的，如何激励员工很好地为企业服务，为老板而工作，员工管理的本质是如何让员工始终保持强烈的积极的士气和动力，以实现业务目标。我们怎么样可以有效地实现上述目标？它已成为现代企业管理者应解决的核心问题，并对动员和激励员工起着重要的作用。 　　一、激励的概念及定义 　　激励就是激发员工的工作动机，调动其工作积极性，以促使他们有效地完成组织目标和任务。这是用多种有效的方式来调动员工的积极性和创造性，通过员工个人的努力，来完成业务任务，并实现业务目标。企业激励的基本目的是激发员工工作的积极性，使他们能够实现业务目标的同时，实现自己的需要，增加其满意度，使他们的积极性和创造性继续保持和发扬。 　　激励可以充分激发人的潜力，提高员工的整体素质。在人力资源的研究中发现，缺乏激励的工人实际上发挥他们的工作能力只有20%-30%，因为只要