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浅谈激励机制在精神科护理管理中的应用 　　摘要：目的：探讨绩效激励机制在精神科护理管理中的应用效果。 　　方法：在管理中使用各种绩效激励机制。 　　结果：调动了护士的工作积极性，提供了满意的服务。 　　结论：绩效激励机制使护理管理工作得到良好受益，提高了满意度和护理质量。 　　关键词：激励机制 精神科管理 应用 　　【中图分类号】R3 【文献标识码】B 【文章编号】1671-8801（2013）06-0426-02 　　精神科护理工作是一项高风险、高强度和高压力的职业。如何建立一个良好有效的激励机制，调动护理人员的工作积极性是护理管理研究的重点。我院通过激励机制的应用，充分发挥了护士的工作积极性，取得了满意的效果，现报告如下： 　　1 一般资料 　　我科共有护理人员17名（护理员1名，注册护士16名）。学历：本科2名，大专13人，中专3人：职称：主管护师2人，护师8人，护士6人；年龄：19―45岁，平均26.5岁；工作年限：≤1年2人，1-3年5人，3-7年8人，20年以上2人；护理人员较为固定。 　　2 状况分析 　　由于精神科护理的特殊性，护理一线人员不但要做好患者的心理护理、确保患者的安全、保证准确执行医嘱、细心照料患者饮食起居及清洁卫生，还要随时面临一定的风险。由于分配机制的不合理，她们和不在一线工作的护士待遇没有差别，因此在对她们实施激励机制