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新形势下企业思想政治工作 产生的新情况及其对策 　　 改革开放30年来，我国国有企业在经历了兼并、重组、整合等许多巨大深刻、脱胎换骨的变革之后，发生了翻天覆地的变化，企业的承受力、应变力、发展力呈现出前所未有的强劲态势，焕发着勃勃的生机与活力。伴随着这些变革，企业的思想政治工作也发生了重大变化，本文主要就新形势下企业思想政治工作中出现的新情况与解决的思路和对策做一粗浅的研究和分析，供大家参考和交流。 与传统的企业思想政治工作相比较，当前出现的新情况主要体现在四个方面。 　　一是随着社会主义市场经济和现代企业制度的建立，企业思想政治工作的组织形态发生了重大变化。企业从以政府附属型逐渐向以市场取向型转变，原来相对应政府部门的机构设置随之越来越精简，“行政化”、“兼职化”、“业余化”趋势明显。企业的政工管理体制越来越紧扣经济中心，而相对应的也带来了精力不到位、工作不到位甚至思想不到位的问题。 　　二是传统的企业思想政治工作是以单纯的政治教育为主要目标，由政工部门牵头、布置，各部门组织落实。而企业目前的实际状况是，思想政治工作必须服从、服务于企业的中心工作开展。围绕在薪酬分配、整章建制、生产运行等过程中产生的思想问题，做工作的主体是部门主管。部门管理、各司其责、齐抓共管，成为企业思想政治工作的新格局。 　　三是职工对思想政治工作内容的要求不仅仅是传递国家大事上，往往更关注与个人命运相