岗位规划-人力资管理师三级真题.docVIP

单选 07-05 38、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。 （A）战略计划与战术计划（B）战略规划与组织规划（C）人员计划与组织规划（D）费用计划与人员计划 39、（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。 （A）人力资源培训规划（B）人力资源费用计划（C）人力资源战略规划（D）人力资源制度规划 40、（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。 （A）人员规划（B）制度规划（C）费用规划（D）战略规划 41、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 （A）人员需求计划（B）人员供给计划（C）工作岗位分析（D）工作岗位调查 42、根据生产总量、工作劳动效率和出勤率来核算员人数的方法属于（）。 （A）按机器设备定员（B）按比例定员（C）按劳动效率定员（D）按岗位定员 43、（）亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。 （A）效率定员标准（B）岗位定员标准（C）单项定员标准（D）设备定员标准 44、（）被称为企业的“宪法”。 （A）企业管理制度（B）企业基本制度（C）企业薪酬制度（D）企业培训制度 45、（）不属于行为规范。 （A）品德规范（B）仪态仪表规范（C）劳动纪律（D）员工义务规范 46、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 （A）共同发展原则（B）学习与创新并重（C）适合企业特点（D）保持动