浅谈政府绩效考核问题.doc

东 北 财 经 大 学 毕 业 论 文 浅谈政府绩效考核问题 姓 名 田寅 学 院 网络教育学院 专 业 行政管理 年 级 2014级 学 号 14W110173134005 指导教师 赵建国 2016年03月17日 目录 目录 1 摘要 2 Abstract 3 一、政府组织人力资源管理的概念 4 二、政府组织绩效管理的概念及意义 4 三、当前政府组织人力资源管理与绩效管理中存在的问题 4 1、对绩效考核的认识不够深刻 5 2、绩效考评无标准，形式化 5 3、绩效考核指标体系欠科学 5 4、绩效考核的反馈渠道不畅通 6 5、绩效考核的激励效果不明显 6 四、政府组织绩效管理的改进措施 6 1、正确认识绩效管理 6 2、认真贯彻落实绩效管理 7 3、探寻新的评估维度，建立具体化的考核指标体系 7 4、实行分类评估，建立科学的评估方法体系 8 5、充分发挥完善考核结果的作用 8 6、加强交流与沟通，健全评估反馈体系 8 参考文献 10 致 谢 11 摘要 随着市场经济与全球经济一体化的逐步深入，政府组织与其它组织在管理上的距离逐步拉开。近年来随着政府组织改革的深入，每个政府组织都面临着不同程度的挑战，机构的撤并，经费的压缩，种种问题和压力使政府组织再也不能像过去那样高枕无忧了，因此，提高人事管理水平，提升政府机关的办事效率、对外形象和公信力就成为一项具有实践意义的课题。本文对政府人力资源管理的概念、绩效管理进行了阐述，探究了一些政府组织绩效管理的改进措施以优化政府部门人力资源管理，希望能促进政府部门人力资源管理的发展。 关键词：政府部门 人力资源管理 绩效考核 Abstract With the acceleration development of market economy and the global economic integration, Government organizations and other organizations on management of distance open step by step. In recent years, with the deepening of the reform of government organizations, each government organizations are faced with different levels of challenges, the mechanism of removal, the compression of funds, the problems and pressure the government organizations can no longer rest easy like I used to, therefore, improve the level of personnel management, improve the government efficiency, external image and credibility has become a practical issue. In this paper, the concept of government human resource management, performance management, and explores some government organization performance management measures to optimize the government department human resources management, hoping to promote the government department human resources management. Keywords: government department ，human resources management ，performance evaluation一、政府组织人力资源管理的概念 政府人力资源管理，或称政府部门人力资源管理,它是隶属于整个人力资源管理系统的，有别于企业人力资源管理，以政府及其分支机构为主体的。我国的政府人力资源管理的内容可以概括为：人力资源规划，包括工作分析、职位分类等；人力资源的获取,主要指对公务员进行录用和配置；人力资源的维持与开发、维持包括对公务员的工资、薪酬等各方面的保证,开发主要指通过绩效