兴业公司炼钢厂工薪酬状况探究.docVIP

兴业公司炼钢厂员工薪酬管理的现状及改进对策探讨 [摘要] 薪酬是员工从事劳动的物质利益前提，与员工的切身利益相关，直接影响着员工的劳动积极性，本文通过对兴业公司炼钢厂的薪酬情况的调查研究，分析了薪酬管理在企业发展中的地位、作用，并就如何充分发挥薪酬管理对企业的促进作用进行了分析和探究。 [关键词] 薪酬体制 企业管理 兴业公司炼钢厂 一、兴业公司炼钢厂的薪酬调查情况 兴业公司炼钢厂成立于2010年，前身为兴业公司第一炼钢分厂和第二炼钢分厂。为适应市场经济发展的要求，原2个炼钢厂合并为1个炼钢厂，主要从事特殊钢材的冶炼任务。主要包括厂办、生产安全科、工艺技术科、设备科和财务室等5个职能科室和甲、乙、丙三个生产班组。新成立后的炼钢厂现有职工510人，其中，厂及干部（包括厂长、书记、工会主席各1人、副厂子2人、主任工程师1人）科室职能人员（包括科长）共24人、现场管理人员12人、普通职工468人，该单位岗位机构健全，薪酬结构基本是实行岗位技能的综合薪酬结构，在普通一线职工中，该单位又将岗位按不同的需要划分为9个等级，所有的员工的薪酬组基本按岗位薪酬+绩效薪酬构成。 1、炼钢厂当前的薪酬构成 通过调查，我对兴业炼钢厂的薪酬结构有了较全面的了解。该部门的薪酬结构如下图（图1）： 炼钢厂的薪酬的总体结构整体属于岗位+技能薪酬结构，该单位的薪酬结构主要由货币薪酬和非货币薪酬两部分构成，接下来对此进行详细介绍。 非货币薪酬： 在与员工面谈的过程中，我了解到该部门的非货币薪酬主要是每月一次的整个公司的优秀员工评选。参加优秀员工评选的条件是当月绩效达85分以上的，且当月创新提案被采纳的有4条以上。如果被评上优秀员工，公司将把该员工的照片贴在公司的公告栏上，进行表扬，但没有其他物质奖励。 货币薪酬： 1、直接薪酬：直接薪酬是整个薪酬体系中最重要的一部分，是员工最为重视的，也是各部门最为重视的一部分。 （1）基本现金收入。基本现金收入指分厂根据员工承担的责任给与员工的现金报酬。也就是岗位基本工资。进入分厂为期3个月的试用期，试用期内基本工资是900元。如果表现良好，转正后基本工资为1400元。 （2）变动现金收入。变动现金收入指公司根据员工的短期业绩效果向员工提供的现金奖励。主要由绩效工资和其他货币性奖励组成。 绩效工资只有成为公司的正式员工后才有，且每个月只支付70%，另30%当做年终奖励发放给员工。绩效工资算法：将员工的基本工资除以70%，然后乘以30%，再除以100，得到单位绩效分的绩效工资，最后将单位绩效工资乘以员工当月所得绩效分。公式如下： 绩效工资={[（基本工资÷70%）×30%]÷100}×当月绩效分 其他货币性奖励包括很多个方面，主要有： ①满勤奖：满勤奖是为了鼓励员工上班积极性而推出的一种奖励方案。员工在一定的周期内没有请假、迟到，公司就给予该员工一定的奖励。该分厂满勤奖的周期是1个月，员工只要在1个月内都没有出现缺勤情况才能拿到满勤奖，满勤奖为100元。 ②为降低损失和预防事故，鼓励员工举报违章指挥和违章操作。如果有员工举报，并由生产安全科和工艺技术科核实，情况属实，则会给员工100-300元的奖励。 ③鼓励员工为单位提出创新性建议，即创新提案。包括员工对分厂制度、生产方案、小发明等有独创性见解的都可以给单位提交创新提案，如果所提出的创新提案被评定为有利于公司发展，就会给予相应的奖励，具体奖励金额看提案的优秀程度； ④该单位每个月都会进行部门排名，员工绩效在整个部门排名第一的给予300元奖励，在同岗位排名第一的给予300元奖励。员工绩效连续3个月排名前五的可以当岗助，第一次当上岗助的又将得到100元的奖励。 当然，有奖必有罚。炼钢厂执行IRIS体系，该体系从劳动纪律、生产组织、产品质量、安全环保、企业文明等等方面都有相关的奖励与考核措施。 2、间接薪酬：间接薪酬主要包括了福利保障以及其他的一些福利政策。员工在分厂中都享有医保和社保福利。医保和社保是根据国家相关法律法规的规定，按照一定的比例由员工和分厂分担。其他的一些福利政策主要有：①、公司按规定向职工内部认购的企业债券收益，②、每年分厂都会协调组织所有职工都有一次免费旅游的机会等等。 综上所述，首贵炼钢厂薪酬计算公式为： 直接薪酬=基本工资+绩效工资+奖励性工资－考核：间接薪酬=福利保障+其他优惠项目； 货币薪酬=直接薪酬+间接薪酬；总薪酬=货币薪酬+非货币薪酬。 2、员工人数及对应的基本工资 调查结果显示，该单位共有510名员工。其中正处级3人、副处级3人、正科级5人、副科级5人，有科室管理人员14人，现场管理人员12人，普通员工468人。具体的职位及相对应的基本工资情况如表1、表2。 表1：管理岗位及基本工资（元）