卓越领导力的六修炼单选题.docxVIP

单选题1.一个领导者必须意识到自己的核心能力是 A 战略能力 B 研发能力 C 服务能力 D 指挥能力 2.在领导力模型示意图中，与教导力处于一条对角线上的是 A 执行力 B 感召力 C 学习力 D 组织力 3.真正的好的批评是 A 先弄清事实，然后融通情感 B 先融通情感，然后弄清事实 C 先弄清事实，然后不要融通情感 D 先不要弄清事实，然后融通情感 4.领导力的来源，一部分是来自职位，但更重要的一部分来自于 A 自我发展 B 社会舆论 C 个人能力 D 潜移默化 5.一般的领导人决策时会得益于自己的经验，这叫做 A 时间半径 B 空间半径 C 平面半径 D 立体半径 6.田忌赛马创造的是 A 静态优势 B 动态优势 C 动态劣势 D 静态劣势 7.企业在人才招聘中其中一个误区是 A 尽量招聘低学历的人才 B 尽量招聘女性 C 招聘一流人才 D 招聘二流人才 8.企业要向竞争最激烈的行业学习，竞争最激烈的两个行业是 A 军队和赛场 B 企业和赛场 C 军队和企业 D 农村和城市 9.将一般规律与个人经验相结合，培养实际操作能力的方法是 A 选择法 B 创新法 C 培养法 D 教练法 10.在领导人的类型中，第四代领导是 A 顾问式领导 B 教练式领导 C 管控式领导 D 带动式领导 11.学习者有三重学习境界，在修炼阶段是 A 强化式学习 B 裂变式学习 C 体验式学习 D 弱化式学习 12.动态优势观的理念是 A 战略决定成败 B 方向决定战略 C 速度决定成败 D 方向决定成败 13.对于一个精英来说，更多的是靠努力，但是作为一个资源整合的中心角色业务——领导人更多的是靠 A 借力 B 用力 C 选人 D 留人 14.用人除了合理配置之外，更重要的是 A 激发员工内在的能量 B 激发员工外在的能量 C 留着核心员工 D 让高层领导入股 15.绩效管理的12个关键点由什么构成的 A 四个维度、四个层面 B 三个维度、三个层面 C 四个维度、三个层面 D 三个维度、四个层面